（六）公示和录（聘）用

　　对体检、考察合格的人员，提交县委组织部部务会研究后报县委人才工作领导小组决定是否录（聘）用。拟聘人员在双峰网和双峰电视台公示7天，公示期满符合录（聘）条件的由招聘单位和主管部门按程序办理相关聘用手续。

　　四、引才政策

　　（一）引进的人才，定向安排到有关部门（单位），作为事业编制干部使用。

　　（二）引进的人才由组织部门负责跟踪管理，均作为战略后备干部进行重点培养和使用。明确所在单位的单位一把手作为具体培养人。

　　（三）试用期按相关规定执行。试用期满，考核合格的享受国家规定的待遇，考核不合格的取消聘用资格。

　　（四）引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，除正常的工资、福利待遇外，5年内每月享受生活补贴。高学历人才每月1500元，专门人才每月1000元，以上补贴在入编后由县委人才工作领导小组办公室按季度发放。

　　（五）引进人才5年内每年发给住房补贴，高学历人才和专门人才每人每年2万元，该项补助由用人单位发放。

　　（六）引进人才原则上在编制限额内进行引进。

　　（七）优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　（八）拟引进人员原则上工作服务期限不少于5年，在规定期限内不得申请异动或参加其它单位的招聘考试。

　　五、纪律要求

　　（一）高学历（专门）人才引进工作严格坚持公开、公平、公正的原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡参与组考工作人员、面试考官与引才对象有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系（含拟制血亲关系）以及近姻亲关系等的，按有关规定回避。

　　（二）高学历（专门）人才引进的工作人员必须秉公办事，严格审查，严守引才纪律，各个部门密切配合，各司其职、各负其责，把好引才工作每个环节关口，对工作马虎、徇私舞弊并且造成严重后果的将从严从快给予党政纪处理，触犯法律的依法追究法律责任。

　　（三）引才对象要严格遵守高学历（专门）人才引进的相关纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责，符合引才条件规定的须签订诚实守信承诺书。凡在引才的任何环节发现有引才对象不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在面试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　附件：

　　1.2022年双峰县县直事业单位引进高学历（专门）人才岗位条件要求一览表

　　2.双峰县引进高学历（专门）人才报名登记表

　　3.诚信考试承诺书

　　中共双峰县委人才工作领导小组办公室

　　2022年5月7日