（二）资格审查

报名截止后，根据引进计划和报名情况，由考试资格审查小组对报名人员进行资格审查。

资格审查贯穿招引工作的全过程，任何环节发现资格条件不符合者，立即取消资格。

（三）线上面谈

报考人员经资格审查合格后，组织线上面谈,具体时间和要求另行通知。面谈侧重对报考人员能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解，择优比选后确定进入面试范围人员。未进入考试范围的不另行通知。最终确定的进入考试范围人数与引进计划数如达不到2:1，则按相应比例核减引进数量。

（四）考试

1.考试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。

2.面试最低合格分数线为70分，未达到合格分数线的不得进入考察范围。同一岗位类别面试人员出现面试成绩并列的，一并进入考察范围。

3.根据疫情防控形势变化，面试的时间、地点、方式另行通知。

（五）考察和体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并等额组织。

体检在区（县）级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按照面试成绩从同一岗位人员中依次等额递补，每个环节递补只进行一次。

（六）公示

对考试、考察、体检合格的拟引进人员，在东港区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。

五、管理培养和待遇

（一）试用期管理。引进人员使用人才专项编制，按照规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。

（二）一线锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到全区重点工作牵头部门和园区一线锻炼，时间为1年。锻炼结束后，根据“人岗相适、身份相符”的原则，分配到具体事业单位。

（三）相关待遇。引进人员按照事业单位有关规定确定工资薪酬。博士研究生每人每月发放5000元补贴。符合条件的在日照市城区内首次购买商品住房的，发放15万元购房补贴。

六、其他

（一）报名人员在报名考试期间应及时了解日照市东港区人民政府网站和“东港人社”微信公众号，了解发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）对公开引进违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。

（三）本次公开引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《公告》未尽事宜由中共日照市东港区委组织部、中共日照市东港区委机构编制委员会办公室、日照市东港区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0633-3663320

附件：1.2022年东港区引进青年优秀人才计划表

2.2022年日照市东港区引进青年优秀人才报名登记表

3.诚信承诺书

日照市东港区人才工作领导小组

2022年5月7日  

原标题：2022年日照市东港区引进青年优秀人才公告