五、面试

　　面试原则上采用现场面试的方式进行，如果因受疫情影响将采用网上面试方式进行。

　　1.面试采用试讲的形式进行。面试时间为10分钟((含试讲时间、思考时间、答辩时间))。抽签确定面试顺序。面试时不允许作任何形式的自我介绍，不准透漏个人信息，否则取消面试资格。凡不能在规定时间参加面试的视为自动弃权。

　　2.面试主要测评应聘人员的综合素质和从事专业工作所具备的基本能力、专业素养。面试设定最低合格线为70分，根据招聘岗位和招聘人数，由高分到低分确定进入体检考察范围的面试合格人员。

　　3.人员调剂使用。面试成绩达到合格分数线但未入围所报考岗位的考生，按照专业对口、人岗相适、高分先选的原则,推荐到其他学校双向选择、调剂安置。不服从调剂使用的视为自动放弃。

　　六、考察与体检

　　1.面试合格者按照面试合格成绩高低以1：1比例确定进入体检考察范围人选(出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定)。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检时间视疫情情况，等候通知，体检不合格者，取消其聘用资格。

　　2.引进人才单位将对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察，考察不合格者取消其聘用资格。

　　3.因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，需要递补的人员，经单县教体系统引进高层次人才工作领导小组审核同意后，可以从应聘同一岗位面试合格人员中依次等额递补。

　　七、公示与聘用

　　拟聘用人员名单在单县人民政府网站(http://www.shanxian.gov.cn)公示5个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实、影响聘用的，取消其录用资格。公示期满无异议的，按规定办理人员编制手续和人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续前审核档案资料，若发现应聘人员档案材料有不符合引进人才条件的，取消聘用。为保持教师队伍的相对稳定，聘用人员在单县服务年限不低于五年(含试用期)。

　　八、其他

　　1.此次引进人才工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在单县人民政府网站发布，请考生务必时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　2.在引进人才组织实施过程中，将根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，落实防疫措施。现场资格审查、面试等过程中应当主动出示山东省电子健康通行码(绿码)及48小时内核酸检测阴性纸质证明。凡违反我省、市、县常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

　　3.本方案由2022年单县教体系统引进高层次人才工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0530—46781094678314

　　点击下载>>>

　　1.单县教体系统第二次引进高层次人才岗位一览表

　　2.单县教体系统第二次引进高层次人才报名登记表

　　3.单县教体系统第二次引进高层次人才报名汇总表

　　单县教体系统引进高层次人才工作领导小组

　　2022年5月6日