七、公示引进

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选。在威海市环翠区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

八、管理使用

（一）岗前培训。引进的人员正式到岗前，组织岗前培训。

（二）试用期管理。引进的人员与威海市环翠区人才创新发展中心办理聘用手续，工资和社会保险等由环翠区财政负担，试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用；考核不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的，可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

（三）挂职锻炼。引进的人员先不分配到具体单位，统一组织挂职锻炼，时间一般为2年（含试用期）。挂职期满后，统一组织考核，并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素，安排工作岗位。此外，博士研究生试用期满后，根据本人意愿可提前结束挂职，统一安排工作。

（四）后续管理。引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织、人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理；博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务，工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位（或参照公务员法管理的岗位）。

九、政策措施

（一）补贴补助。引进的博士研究生，按照有关规定发放相关补贴。

（二）配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织、人社部门优先推荐就业。

（三）子女入学。引进的博士、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

十、疫情防控

在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请报考人员理解、支持和配合。

报考人员在引进期间，应及时登陆威海市环翠区人民政府网站（http://www.huancui.gov.cn/），了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试和引进的，责任自负。

本公告由中共威海市环翠区委组织部、威海市环翠区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0631-5233975

附件：国内“双一流”高校和2022年QS榜单前200名高校名单.pdf

中共威海市环翠区委组织部

威海市环翠区人力资源和社会保障局

2022年5月7日

原标题：2022年威海市环翠区引进优秀青年人才公告

文章来源：http://www.huancui.gov.cn/art/2022/5/7/art_62303_2832950.html