(三)体能测评

　　根据笔试成绩从高分到低分顺序，按与岗位招聘计划数8:1比例确定体能测评人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。由舒城县人武部和舒城县杭埠人才市场管理有限公司共同组织。体能测评项目：其中报考文印员和驾驶员岗位的进行3000米跑步、单双杠、俯卧撑、仰卧起坐;报考财务出纳员岗位的男子进行3000米跑步，女子进行1000米跑步。体能测评不合格的取消进入下一环节资格。(体能测试标准参照《军队新招录文职人员体能考核标准》)

　　(四)面试

　　1.根据体能测评合格人员笔试成绩从高分到低分顺序，按与岗位招聘计划数4:1比例确定面试人选。出现面试人选缺额的，进行等额递补，递补只进行一次。面试人选不足规定比例的，按实际体能测评合格人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　2.面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的综合分析与应变协调能力、服务意识、语言表达与仪表举止等，满分为100分。

　　3.为确保新聘人员素质，设定面试最低合格分数线为60分。达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　(五)体检

　　1.笔试与面试成绩相加即得考生考试总成绩，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。依据各岗位应聘人员考试总成绩从高分到低分顺序，按与各岗位招聘计划数1:1比例确定体检对象。如出现最后一名考试总成绩同分，则按笔试成绩高低确定排序;如笔试成绩也同分，则以笔试试卷中主观题得分高低确定排序。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　(六)考察

　　体检结束后，由舒城县人武部组织对体检合格人员进行考察，对报考者所提供的证件资料、相关信息与招聘条件和要求进行审查。如发现弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消聘用资格。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的，确定为拟聘用对象，拟聘人员名单向社会公示五天。经公示无异议的，由舒城县人武部统一组织参加岗前培训。

　　(八)递补

　　因体检或考察不合格以及自动放弃等所致招聘人员缺额的，从面试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分顺序依次递补，递补最多不超过两次。

　　(九)聘用

　　新聘用人员试用期为三个月，试用期每月工资3000元。试用期满考察合格后即确定为正式聘用对象，由舒城县杭埠人才市场管理有限公司与本人签订劳动合同。聘用对象年收入不低于70000元(含基本工资、绩效工资，五险一金等)。

　　六、其他事宜

　　本公告由舒城县人武部负责解释。

　　咨询电话：0564-8038777

　　舒城县人武部

　　2022年5月5日