2.面试
面试前,对入围面试人员安排资格复审,资格复审和面试有关安排另行在网上通知。
面试采用结构化面试,主要考察应聘者的分析和解决问题能力、语言表达能力、应变能力、礼节礼仪与拟聘岗位匹配度等。
面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。
(三)体检、考察
考试完毕,按照总成绩从高到低(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参照公务员考录有关办法执行,以招聘单位认定意见为准。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合,导致在考察期间无法进行有效考察的,确定为不宜聘用为事业单位工作人员。
(四)公示、聘用
经体检、考察均合格的人员,确定为拟聘用人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理进人和聘用手续。
招聘单位与聘用人员签订事业单位聘用合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(五)其他
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,由中心研究决定是否安排人员递补。需要递补的,根据考试总成绩从高分到低分依次进行(总成绩相同的,笔试成绩高者优先)。
拟聘用人员应在本中心要求的时限内报到。逾期不能报到的,其聘用资格不予保留。
四、纪律、监督与咨询
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:
浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn,事业单位招聘);
浙江省残疾人联合会网站(http://www.zjdpf.org.cn,通知公告);
浙江康复医疗中心网站(http://www.zjkfylzx.com,人才招聘)。
招聘过程相关信息(笔试、面试及有关工作安排、递补信息等)在浙江省残疾人联合会网站和浙江康复医疗中心网站公布,请应聘者自行留意。
(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(三)应聘人员参加考试,必须严格遵守考试场所的疫情防控要求和相关安排。
(四)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理。
浙江康复医疗中心纪检监察室:0571-86794068;
浙江省残疾人联合会组织人事部:0571-88847924;
浙江省残疾人联合会机关纪委:0571-85236973。
(五)有关本次招聘工作具体问题,请向招聘单位直接咨询。咨询电话:0571-86790863,联系人:高老师、蔡老师。
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浙江康复医疗中心
2022年4月30日
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