六、考试

　　考试由笔试、面试两部分组成，各部分满分均为100分。笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试成绩平均分;面试合格分数线为60分。考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(一)笔试

　　1.笔试内容：公共基础知识+报考岗位的专业知识。

　　2.笔试方式：笔试采取闭卷形式。

　　3.笔试时间、地点及须知以笔试准考证为准。

　　4.注意事项：应聘人员凭准考证和本人有效居民身份证或社保卡进入考场，具体事项以笔试公告为准。

　　5.笔试成绩公布：笔试成绩通过省应急管理厅官网公布。

　　(二)资格复审

　　面试前，对进入拟入围面试范围的应聘人员，进行资格复审，主要审查应聘人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。报考人员信息填报不实、不全或者材料提供不全导致未通过资格复审的，其后果由报考人员承担。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消面试资格。如聘用后经查实有作假行为的，将取消其聘用资格和办理相关解聘手续。

　　因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，从笔试成绩达到合格分数线的考生中按笔试成绩由高分至低分依次递补。

　　(三)面试

　　1.笔试结束后，招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，并在达到笔试合格分数线的面试资格复审人选中，按笔试成绩从高到低的顺序，以招聘岗位1:3的比例确定面试人选。若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。未达到1:3面试比例的岗位，按实际合格人数组织面试。面试成绩低于60分的应聘人员，不予聘用。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。面试人员名单在海南省应急管理厅官网公布。

　　(1)面试内容：综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力及自我认知程度等。

　　(2)面试方式：采取结构化面试的方式。

　　(3)面试时间及地点：以海南省应急管理厅官网发布通知为准。

　　(4)注意事项：面试人员凭准考证和本人有效居民身份证或社保卡进入考场，具体事项以面试公告为准。

　　(5)成绩公布：面试成绩通过海南省应急管理厅官网公布。面试成绩低于60分的应聘人员，不予聘用。

　　(四)考试总成绩

　　1.考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入保留小数点后2位。在达到面试合格分数线的入围人员中，按考试综合成绩由高至低1:1比例确定入围体检。如出现同一岗位有2名及以上入围人员综合成绩相同的，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　2.面试结束后5个工作日内公布考试总成绩。考试总成绩在省应急管理厅网站发布。

　　七、体检和考察

　　(一)体检

　　1.体检对象：考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。体检不合格、考察不符合要求或放弃聘用资格的，取消拟聘人选资格，应聘空缺的名额，若需递补，由招聘工作领导小组视情况研究决定，可从面试合格的人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。成绩未达合格线的，不能列为体检对象。

　　2.体检标准：严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。  

　　3.体检费由考生个人承担。

　　4.体检时间及集中地点：另行通知。

　　(二)考察  

　　1.体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，并在省应急管理厅网站发布。   

　　2.考察参照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定进行，根据体检结果，招聘领导小组办公室按拟招聘岗位1﹕1的比例确定考察人选。由招聘领导小组办公室对拟聘人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。