2.经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格。未按规定时间进行资格复审的人员按自动放弃处理，不再另行通知。

　　(三)面试

　　根据进入面试考生报考岗位不同,采取结构化面谈法(现场答辩)方式进行,主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、沟通协调等相关能力。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试的具体时间、地点和方式在梨树县人民政府网站发布。

　　面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,公开招聘考生考试总成绩为100分,及格线为60分。其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。计算考生成绩时,保留小数点后两位。

　　五、体检与考察

　　根据考生总成绩，对公开招聘人员按照招聘计划1：1比例从高分到低分确定参加体检人选，体检工作由梨树县人力资源和社会保障局组织在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检人员名单在面试结束后，通过梨树县人民政府网站公布。在规定的时间内不能完成体检、无故不参加体检、体检不合格的考生，取消其应聘资格，不进行递补。

　　体检合格的，由招聘单位及其主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否构成回避关系等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察不合格的考生取消应聘资格，不再进行递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在梨树县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　(一)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，不进行递补。

　　(二)被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，不再递补。

　　(三)符合《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》文件的可按规定享受相关待遇。

　　八、注意事项

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。

　　九、信息发布及政策咨询

　　梨树县人民政府网站：http://www.lishu.gov.cn为2022年梨树县事业单位公开招聘工作人员有关信息发布的工作网站，请考生注意查询。

　　报名主管部门咨询电话:

　　0434-5254021梨树县公安局

　　报名系统咨询电话：

　　15232412520系统技术部门

　　报名仲裁电话：

　　0434-5288077梨树县人力资源和社会保障局

　　咨询时间：

　　8:30—11:30，13:30—17:00(节假日除外)。

　　此公告如有未尽事宜，有关公开招聘公告(补充公告)通过梨树县人民政府网站：http://www.lishu.gov.cn进行发布，请注意查询。

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　　《2022年梨树县事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表》