(三)考核。博士及高级职称等人才招聘考核由PPT汇报和面试组成，PPT汇报包含个人基本情况、临床科研能力和业绩及今后工作的计划等，面试主要考察应聘者的专业基础知识、学术水平、研究潜力等综合素质。PPT汇报和面试采取百分制计算方式，PPT汇报和面试成绩各占50%，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。

　　具体考核时间、地点待确定后电话或邮件通知。

　　根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

　　(四)审议。拟录用人员名单提交院长办公会审议。

　　(五)体检。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　(六)考察。对体检合格人员进行试用考察，试用考察一般为15天。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象能力素质、技术水平等。

　　(七)公示。考察合格人员名单将在医院官网公示7天。

　　(八)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用备案手续。按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等的相关规定实施聘用管理。

　　六、联系方式和地址

　　联系人：聂老师秦老师

　　联系电话：0558-2200559邮箱：ayfyrsk@163.com

　　通讯地址：安徽省阜阳市颍州区阜合产业园黄山路99号

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