3.面试考核工作原则上安排在2022年6月下旬,具体时间及地点详见《面试通知书》。考生凭本人有效身份证和《面试通知书》参加面试考核。未准时到达指定考核地点报到者视为自动放弃。
4.面试将划定合格分数线,合格分数线为80分,凡低于面试合格分数线的,不得进入体检、考察程序。
5.面试考生须出示48小时内核酸检测报告单、本人健康码、行程码并佩戴口罩。按要求签署《雅安市教育科学研究院2022年公开考核招聘工作人员疫情防控个人健康信息承诺书》,承诺已知悉告知事项、防疫要求,自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的,取消面试资格。如有违法行为,将依法追究法律责任。
(四)体检
面试结束后,根据岗位招聘名额,按照考生面试考核成绩从高到低等额确定进入体检人选。
体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘体检实施前,如国家出台体检新规定的,按照新规定执行。
考生对体检项目结果有疑问的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求,复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。体检不合格者,不再进入后续程序。
因体检不合格或自动放弃出现的缺额,按面试考核总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的,不再递补。
(五)综合考察
体检结束后,对拟聘人员进行考察。主要内容包括考察对象政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、心理素质、个人信用等方面情况,并核实考察对象是否符合报名资格条件,提供的报考信息和材料是否真实、准确。考察不合格者,不再进入后续程序。
因考察不合格或自动放弃出现的缺额,按面试考核总成绩从高分到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的,不再递补。
(六)公示
根据考生的面试考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后,报雅安市人力资源和社会保障局通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报,举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。
(七)聘用
公示无异议的,按有关规定办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2022年8月30日前结束。
受聘人员应当在公示结束后1个月内,办理聘用审批手续前,依法终止或者解除与原单位的人事劳动关系,并提供解除人事劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事劳动关系的,视为自动放弃聘用资格。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行,其中首次参加工作的试用期为1年,再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的,视为自动放弃聘用资格。
四、政策待遇
(一)编制
本次招聘使用事业编制,在单位服务期不少于6周年。
(二)工资待遇
招聘人员工资待遇按国家和省、市有关规定办理。
五、纪律与监督
本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行,全程接受纪检监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违规行为,一经查实,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定处理。
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