考生笔试成绩在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站公布。

　　2.资格复审

　　资格复审由寿阳县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组办公室负责。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按参加资格复审人数与计划招聘人数3：1的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名出现并列名次时，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站公布。

　　资格复审时，应聘人员应提供身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、毕业生就业报到证(通知书)、个人档案存档证明、《报名登记表》、《诚信承诺书》等相关证件原件及复印件。已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。

　　3.面试

　　面试由寿阳县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组制定实施方案并负责组织实施，参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站公布。

　　(1)面试采取结构化面试方式进行，分值100分。面试主要测评语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力、举止仪表等综合素质。

　　(2)面试工作将全程录音录像。

　　(3)面试成绩当天公布，综合成绩在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站公布。

　　(四)体检和考察

　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由寿阳县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组实施。

　　1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站通知，体检费用自理。

　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，可在接到通知1天内提出复检申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在寿阳县政府(中国寿阳)http://www.shouyang.gov.cn网站公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、姓名、性别、准考证号、出生年月、毕业院校、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用，空出岗位，不再递补。对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。

　　聘用大学生实行公开选岗：由县招聘大学毕业生到村(社区)工作领导组提供拟分配的工作岗位，统一集中拟聘人员公开选岗。选岗时，按男女综合成绩分别排名(若2名以上拟聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩排名;如笔试成绩仍相同，按面试加试成绩排名)，名次在前的人员先选岗位，依次进行。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。