(九)体检

　　面试结束后，将笔试总成绩、面试(专业测试)成绩合成计算总成绩(满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入)，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩相同的，以《职业能力倾向测验》分数高的排位在前。总成绩的计算公式为：

　　总成绩=笔试分数÷2×40%+面试(专业测试)分数×60%。

　　根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定体检对象。

　　报考人员体检标准参照《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2016〕140号)等政策执行。

　　体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。纪检监察部门、区人力社保局在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检并取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格的，相关岗位可依次递补。

　　(十)考察

　　在体检合格人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定考察对象，考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，考察工作由区人力社保局会同各招聘单位主管部门组织实施。考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　对报考面向“优秀专职社区工作者”招聘岗位的，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

　　考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察期一般不超过60天，自考察对象名单公示之日起计算。报考人员放弃考察资格或考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，取消其聘用资格，可在面试、专业测试(体检)合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。

　　(十一)公示聘用

　　考察合格拟聘用人员在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块上公示7个工作日，面向“优秀专职社区工作者”招聘的岗位，另在拟聘用人员所在乡镇(街道)、村(社区)公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　被聘用人员不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，不再递补;被聘用人员原为事业正式在编的由本人自行与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理聘用手续。在公示期间放弃聘用资格的，不再递补。

　　2022年普通高校应届毕业生，凭毕业(学位)证书办理聘用手续，不能在2022年9月30日前取得报考职位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。

　　首次签订聘用合同的期限为5年，2022年普通高校应届毕业生(含初次就业人员)实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期(试用期)满考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。见习期(试用期)人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。

　　新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满五年。受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应在法律规定范围内支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。

　　五、其他招聘相关事项

　　1.本次柯城区公开招聘的事业单位均为财政全额拨款事业单位，本次招聘采用按岗位招聘方式进行。

　　2.根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，自2014年10月起，人事考试中涉及以下行为的：违反规定翻阅参考资料的;故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;互相传递试卷，答题卡(纸)，草稿纸等;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试;利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接听、接收或发送考试信息等，将在浙江信用网上予以公布。区人事招聘主管部门希望广大报考人员从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。