(3)报考人员应如实提交有关信息和材料。凡是因本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求而导致审核结果不通过的，责任自负。

　　(4)请保持报名时所留联系电话正确、畅通，以便临时通知有关事宜，如因电话不正确或不畅通等原因造成的后果，责任自负。

　　(5)年龄要求：年满18周岁以上，35周岁以下(1986年4月11日至2004年4月11日期间出生)，具有高级专业技术资格或博士学位的年龄可放宽至45周岁(1976年4月11日以后出生)(具体专业技术资格详见附件1)。

　　(三)资格审查

　　学院招聘领导小组组织资格审查并提出考核人选。资格审查贯穿招聘全过程。任何一个环节(包括试用期)发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考核或聘用资格。资格条件初审结果在报名结束后10天内公布。

　　(四)组织考核

　　学院组建考核小组，考核小组由5-7人组成。考核以“试讲(实操、情景模拟)+答辩”的方式进行，考核小组主要对应聘人员思想政治表现、职业道德、专业知识、业务能力、语言文字表达能力等方面进行综合考核。

　　1.考核成绩为百分制，合格分数线为60分，并且在考核组成员进行投票表决时,赞成票须达到三分之二以上。成绩未达到合格分数线的、赞成票未达标的不予聘用。

　　2.考核时间：待定。

　　3.考核地点：待定。

　　(五)体检及考察

　　按各岗位拟招聘人数1:1的比例，根据考核成绩从高分到低分确定体检人选。体检参照公务员招录标准执行，学院统一组织体检，并开展心理健康水平测试。未参加体检及心理健康水平测试、体检不合格及心理健康未达到要求或体检、心理健康测试结果造假的人员取消聘用资格，所空缺的岗位，可在应聘同一岗位且达到考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。

　　体检合格且心理健康达到要求的，进入考察环节。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、团队合作能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察，不符合要求的，不予聘用。

　　(六)公示

　　学院招聘工作领导小组根据考核、体检及考察等情况综合考虑，确定拟聘用人员，并报院长办公会议、党委会议审议同意后进行公示，公示时间为7天。公示期间存在争议的，由学院进行调查处理。公示期满，没有异议的，确定为聘用人员。

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经学院招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且成绩达到合格分数线的应聘人员中，按成绩从高至低依次递补。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

　　公示期满后无异议不再进行递补。

　　(七)聘用

　　公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，我院在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送海南省教育厅、海南省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由我院发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系。如受聘人员为在职人员的，应先与原单位解除人事(劳动)关系，并提供本人与原单位解除(或者终止)人事(劳动)关系证明后，方可办理聘用手续。

　　试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

　　五、岗位待遇

　　具有博士或副高及以上职称条件的人员，按照规定办理入编手续，享受事业编制岗位待遇;不具有博士或副高及以上职称的人员，编制管理形式为员额制，享受事业编制人员同等待遇。

　　六、其他事项

　　本公告由海南外国语职业学院组织人事处负责解释。

　　联系人：海南外国语职业学院组织人事处于老师

　　联系电话：0898-63297741

　　电子邮箱：hwy_zp@vip.163.com