(四)综合成绩计算

　　1.综合成绩按百分制由笔试成绩和面试成绩各占50%相加得出综合成绩，综合成绩满分100分。

　　2.笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。

　　3.根据综合成绩按从高到低顺序，按照计划招聘人数等额确定参加体检与考察的应聘人员。

　　4.综合成绩将在面试工作结束3个工作日后在云南省政协门户网站另行公告通知。

　　(五)体检

　　根据综合成绩排名顺序通知体检，按岗位招聘人数以1:1的比例确定体检人员，如出现综合成绩相同情况，以面试成绩高者排前。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。

　　由云南省政协办公厅组织应聘人员到指定医院进行体检，具体参照执行人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由应聘人员自理。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。

　　(六)考察

　　经体检合格人员由云南省政协办公厅进行考察，通过与应聘人员所在学校或单位联系，充分听取各方面意见，主要针对应聘人员政治思想表现、道德品质、业务成绩、团队协作精神、身心状况、综合素质等方面进行全面深入的考察了解，掌握现实情况，作为聘用的参考依据，并同步审核应聘人员个人档案、违法违规情况记录和个人社会信用记录。考察不合格者、与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者，均不予聘用。

　　(七)聘用

　　对考察合格拟聘用人员在云南省政协门户网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，经单位和主管部门审核，报我省事业单位综合管理部门批准后，办理聘用手续。办理聘用手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相应证书原件，否则不予办理。公开招聘的工作人员实行试用期制度(试用期一年)，试用期满经考察合格者予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　(八)岗位待遇

　　本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家和我省事业单位管理的相关规定执行。

　　七、招聘纪律与监督

　　省政协办公厅在招聘过程中严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行回避。

　　事业单位公开招聘过程中，对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。应聘人员有伪造、涂改证件、证明、考试考核过程中作弊或者有其他违纪情形的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　此次招聘工作由云南省纪委省监委驻云南省政协机关纪检监察组、云南省政协机关纪委全程参与监督。

　　八、重要提示

　　(一)公开招聘的有关信息通过云南省政协门户网站(网址：www.ynzx.gov.cn)向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报考失误，由报考人员自行负责。

　　(二)本次公开招聘考试专业目录参照教育部专业目录执行。

　　(三)报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料不一致，报考人员将被视为违反诚信原则，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。

　　(四)本公告所附相关文件与公告具备同等效力，请报考人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

　　(五)郑重提醒：招聘单位和考试机构对报名考试阶段的一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请应聘人员务必诚信应聘，否则不但影响考生的本次考试结果，还将记入考生的诚信档案，构成犯罪的依法追究刑事责任。