（四）面试面谈

　　笔试结束后，根据笔试成绩，按照招聘岗位计划数1:3比例从高分到低分确定面试对象，招聘岗位入围人数不足比例的按实际人数确定入围面试对象。招聘计划数20人及以上的岗位，按1：2比例确定入围面试对象。

　　学历要求硕士研究生及以上的岗位按照资格比选结果确定入围面试对象。

　　面试采用半结构化形式进行，满分为100分，学历要求硕士研究生及以上的岗位面试合格分为70分；学历要求本科的岗位面试合格分为60分，低于合格分的不作为入围对象。

　　面试的命题和组织由市卫健委会同各用人单位组织实施。

　　学历要求博士研究生的岗位可按实际报名人数组织面谈。

　　不按规定时间、地点及要求参加面试面谈的，视为放弃资格。

　　（五）考核体检

　　面试面谈结束后，根据成绩从高分到低分或面谈结果按引进计划1:1确定入围考核对象（学历要求本科的岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算总成绩，保留小数点后两位，如遇总成绩相同的情况面试分高的排位在前；若另行确定招考方式的，确定招考方式的同时确定成绩计算及入围规则，并以适当形式通知）。考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）及衢委办〔2007〕90号等文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。

　　考核合格人员入围体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论为不宜聘用的，可在同岗位面试成绩合格人选中按成绩由高到低等额依次递补。

　　（六）公示聘用

　　经面试面谈、考核、体检合格人员，提交市卫健委党委会研究确定拟聘人员。确定的拟聘人员在衢州市政府门户网站市卫健委部门公告公示栏公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定报市人力社保局核准后办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员经市人力社保局核准聘用后出现缺额的，或者在次年医疗卫生人才招引公告发布时，尚未进行递补公示的一般不再安排递补。

　　拟聘人员应在规定时间报到并提供报考岗位所需相关证明文件及材料，否则取消聘用资格。应届毕业生须在2022年9月30日前取得学历学位证书，国（境）外高校的毕业生须2022年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

　　五、纪律要求

　　事业单位引进高层次紧缺人才，除可适当简化选拔方式外，应按照公开招聘制度要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，公开相关信息，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门、新闻媒体和社会各界的监督。对未按照规定程序组织的，不予办理聘用手续。对违反招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其资格。对招聘工作中利用高层次、紧缺人才招聘的名义，降低标准，简化程序，“萝卜招聘”等违纪违法行为的单位和个人，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）处理。若用人单位工作人员与应聘者有《事业单位人事管理条例》第三十九条所列回避情形，应回避，不得参加本次招聘工作。

　　附件：