对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

　　(四)笔试成绩查询

　　笔试成绩在笔试日后一个月左右通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。参加笔试注意事项详见附件3《报考指南》。

　　六、面试资格复审

　　1.面试开始前，樊城区人社局在樊城区政府网站发布资格复审公告，其用人单位及主管部门对拟进入面试人员进行资格复审。根据岗位笔试成绩从高到低排名，按岗位招聘人数与入围资格复审人数1：3的比例确定，最后一名如出现分数并列则一并进入资格复审。入围面试人员达不到1：3的，由用人单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，报主管部门审核批准后报区人社局备案，并在面试公告中予以公开说明。

　　2.资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施。资格复审时，拟参加面试人员按用人单位通知要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料原件及复印件、电子材料。

　　3.在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。企事业单位工作人员报考的，按照用人单位(主管部门)的需要提供书面证明材料。

　　4.应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试，出现的面试人选缺额，按笔试成绩岗位排名顺序依次递补。

　　5.进入资格复审环节人员弃权的，本人须出具书面声明，拍照或扫描、传真发送至用人单位。

　　6.资格复审合格人员由用人单位或其主管部门发放《面试通知书》，并由考生签字确认后缴纳面试费50元。

　　七、面试

　　(一)面试方式

　　樊城区教育系统非教师岗位、樊城区国防动员保障中心公开招聘工作人员主要考察事业单位工作人员应具备的综合素质、综合能力或招聘岗位相关的专业知识，采用结构化面试方式进行;樊城区教育局下属职业学校教师岗位面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要采用说课、讲课等方式进行。

　　面试具体方式、时间、地点由樊城区人社局通过樊城区人民政府门户网站或市人事考试网站发布《面试公告》，并由用人单位提前3天通知考生，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　对只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

　　(二)面试成绩及总成绩查询

　　考生可登录樊城区人民政府门户网站或市人事考试院网站查询。

　　八、考试成绩计算

　　(一)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　(二)计分方法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×40%;面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩=面试成绩×60%。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　九、加分政策和个人加分申请

　　1.为进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作、献身国防事业，落实相关优惠政策，就“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员和高校毕业生退役士兵考试加分事项进行说明：上述项目人员在2022年9月30日前服务期满2年且考核合格(称职)的，高校毕业生退役士兵在军队服役5年(含)以上的，报名本次招聘且参加了公共科目统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

　　上述人员笔试成绩加分计算公式：[(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3+5分]×40%=笔试总成绩。

　　2.上述人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员(参照公务员法管理人员)的，或报考定向招聘上述人员岗位的，不再享受此加分优惠政策。