（三）组织面试

　　1.确定面试入围人员

　　招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过安陆网公布调整情况；面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，将设置面试成绩合格线，低于合格线的不能进入下一环节。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。

　　2.面试资格审查

　　面试前对面试入围人员进行资格复审，资格复审合格的考生才能进入面试。在编公职人员报考的，须经本人所在单位及其主管部门盖章同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

　　资格复审由安陆市人力资源和社会保障局组织，招聘单位及其单位主管部门负责，考生应提供以下材料：本人有效身份证、户口本、笔试准考证、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表以及报考岗位所要求的其他相关材料原件及复印件1套（2022年应届毕业生须提供由学校开具的可在2022年7月31日前取得相应专业学历证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》）、往届毕业生需提交近三个月有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2022年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印。符合加分条件的报考者，需提交《服务基层项目人员报考事业单位加分申请表》原件。

　　资格复审的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格，出现的面试人选缺额，在同岗位按考生笔试成绩从高到低依次递补。面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。

　　3.面试实施

　　面试实施。面试实行百分制，采取结构化面试、讲课、才艺展示等方式实施。

　　在落实防疫安全措施前提下，由安陆市事业单位公开招聘工作领导小组适时组织面试，面试的时间、地点及具体事宜另行公告。

　　面试结束后，根据应试者的笔试成绩、面试成绩，计算出每名应试者的综合成绩，在孝感市人事考试网、安陆市人民政府门户网站（安陆网）公布。

　　（五）确定综合成绩

　　（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　（二）计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

　　（三）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，以及“免笔试”岗位的考生面试成绩相同时，由招聘单位组织加试。

　　（四）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。

　　符合条件的报考人员须于4月20日至4月24日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《湖北省省直事业单位2022年统一公开招聘考试加分事项说明》（附件5）。