3.考试内容

　　详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。

　　4.关于开考比例的界定

　　为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报区委组织部、区人社局备案，并通过孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网公布调整情况。

　　5.笔试成绩查询

　　笔试成绩通过孝感市人事考试网发布，考生可登陆孝感市人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）查询。

　　特别提示：本次招聘笔试时间与部分市、县事业单位公开招聘考试同步，请考生慎重思考，选好岗位再报考，以免不能兼顾。考生凭本人身份证（原件）、准考证参加笔试，两证不全者不得进入考场。

　　（三）组织面试

　　1.面试资格复审

　　资格复审考生名单，由区人社局根据考生笔试总成绩按招聘人数1:3的比例从高分到低分从笔试合格人员中确定，并予以公示。区人社局负责招聘岗位面试人员的资格复审。

　　考生届时根据孝南区人社局网站发布的通知（http://xnrsj.xiaonan.gov.cn/）在规定时间、地点参加面试资格复审，未在规定时间、地点参加资格复审以及资格复审不合格人员，取消面试资格；出现的缺额，在同岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生为该岗位面试对象。

　　2.面试实施

　　（1）制定面试工作方案。招聘单位要结合工作实际，按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作规程》（鄂人社函〔2017〕418号）制定面试工作方案，并根据面试工作方案形成面试公告，报主管部门审核。

　　（2）确定面试入围人员。招聘单位依考生所报岗位按笔试总成绩从高到低的顺序，按《岗位表》规定的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留岗位的申请，主管部门核准后归口报区委组织部、区人社局备案，并通过孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网公布调整情况；面试入围人数与岗位计划数比例等于或小于1:1的，可设置面试成绩合格线，低于合格线的不能进入下一环节。

　　（3）面试资格复审。招聘单位应在笔试成绩公布后及时组织面试资格复审，在面试公告发布前完成。

　　（4）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝南区政府官网（孝南网）和孝南区人社局官网发布，同时可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知考生。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　（5）面试命题。面试形式由招聘单位及其主管部门确定。委托市、州以上政府人事考试机构、人才服务机构或聘请有关专家命制面试题本。根据需要还可以测试相关专业科目，纳入面试环节，相关要求列入面试公告。

　　（6）面试实施。面试工作由孝南区人社局人事考试院组织实施，区纪委监委、区委组织部和区委编办负责面试工作的监督。

　　（四）考试成绩计算

　　（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

　　（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目区级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由区退役军人事务局审核），统一报区人社局汇总并公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分优惠政策。服务（役）时间计算截止2022年9月30日。