(二)体检

　　对考察合格人员，按引进人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级及以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》(鲁教人字〔2001〕22号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对因自动放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位的应聘人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　六、公示和聘用

　　对面试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在聊城市技师学院网站公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由聊城市技师学院提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映的问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。高层次人才岗位最低服务期限为五年，服务期限内不得调、考出本单位。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　高层次人才聘用后，根据学科专业和学术水平，除按规定发放的工资待遇外，另外提供引进费20-60万元，科研启动费理工类专业8-20万元，人文社科类专业6-16万元，租房补贴1000元/月(共补2年)。符合中共聊城市委聊城市人民政府《关于实施“水城优才”工程激活人才制度效能的意见(试行)》(聊发〔2020〕14号)文件中实施高层次人才“举家引进”计划的，学院按此规定给予引进高层次人才的配偶安排工作。特别优秀的博士以及博士教授“一事一议”。

　　七、其他事项

　　本次公开引进人才面试不指定教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班。

　　本公告由聊城市技师学院组织人事处负责解释。

　　政策咨询电话：0635-8503056

　　监督电话：0635-8503018

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　　1.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才应聘注意事项

　　2.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才岗位汇总表

　　3.2022年聊城市技师学院公开引进高层次人才报名登记表

　　4.应聘人员诚信承诺书