3.考生随时关注网站查询资格审查结果。对审查结果有异议的，可在规定报名时间内通过报名系统提请仲裁。

　　4.通过资格审查人数与岗位招聘计划数之比原则上不得低于3:1。未达到比例，经学校研究后，根据岗位需求，可降低开考比例。

　　(三)现场确认

　　1.现场确认时间:

　　2022年4月26日至4月30日。如因疫情影响，现场确认时间有变化，将另行通知。

　　请关注黑龙江大学人事在线网站(http://hr.hlju.edu.cn)。

　　2.现场确认需提供的材料原件及复印件各1份。

　　(1)《黑龙江大学公开招聘辅导员报名信息表》(附件2);

　　(2)《黑龙江大学公开招聘辅导员政审表》(附件3);

　　(3)应届毕业生推荐表;

　　(4)二代身份证正、反面;

　　(5)本科、硕士研究生、博士研究生的毕业证、学位证(尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供《教育部学籍在线验证报告》);国(境)外院校毕业生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(6)党员身份证明和学生干部任职证明，证明材料均需加盖相关部门公章并有负责教师签字。

　　(7)应聘岗位所需的其他材料。

　　3.现场确认后，各类证件、证明、证书等原件返还应聘人员本人;其中报名信息表(附件2)、政审表(附件3)原件及其他复印件材料用于存档备查。

　　4.未按期参加现场确认的应聘人员，视为放弃考试资格;材料不全的应聘人员，不予现场确认。现场确认通过者，方可参加考试。

　　(四)考核

　　1.考核时间、地点：

　　考核时间及地点另行通知。

　　2.考核内容：考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力。

　　3.考核方式：考试采取笔试面试相结合方式，先笔试后面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前须进行心理测试。

　　(1)笔试

　　A.笔试采取闭卷形式，计分方式为百分制，笔试成绩低于60分者不予进入面试。

　　B.按笔试成绩由高分到低分排序，原则上根据进入面试人数与岗位招聘计划数之比3:1确定各岗位进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选;未达到比例，经学校研究决定，方可进入面试程序。拟进入面试人员名单在黑龙江大学人事在线网站(http://hr.hlju.edu.cn)公示3个工作日。

　　(2)面试

　　面试采取结构化面试，计分方式为百分制，面试评委中三分之一及以上评委评定的分数在60分以下的或面试成绩低于60分者，视为不合格，不予聘用。

　　(3)总成绩计算方式

　　总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)

　　(4)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检人员，总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。

　　(五)体检

　　收到体检通知的应聘人员自行到三级甲等医院，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发[2016]140号)进行体检。体检不合格者，不予聘用。

　　(六)政审

　　学校对体检合格者通过调阅档案、走访谈话等方式进行政审。政审未通过者，不予聘用。

　　(七)公示

　　学校根据考核、体检、政审结果确定拟聘用人员，并在黑龙江大学人事在线(http://hr.hlju.edu.cn)对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，办理聘用手续。

　　六、有关说明

　　(一)实行试用期制度。试用期为12个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　(二)应届毕业生应于获得毕业证、学位证之日起一个月内办理报到入职手续，未按期报到者视为自动放弃聘用资格。

　　(三)正式办理入职手续时，需提供报到证、毕业证书和学位证书(本、硕、博)原件及人事档案等。

　　(四)拟聘用人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合聘用原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消聘用资格。