1、应聘人员提交的材料凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。

　　2、资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　3、有下列情形之一的，不得应聘：

　　(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(3)应聘人员与现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　1、考核方式

　　应聘人员考核工作包括笔试、技能测试、面试。

　　(1)笔试：笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，不指定大纲和教材。按招聘岗位拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加技能测试人员。

　　(2)技能测试：技能测试主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。技能测试成绩当场公布，技能测试的成绩合格线为60分(满分100分)。技能测试合格人员参加面试。

　　(3)面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员，面试成绩当场公布，面试成绩合格线为60分(满分100分)，低于60分不予聘用。

　　(4)总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×20%+面试成绩×50%。

　　2、考核安排

　　(1)考核的时间和地点以江苏大学附属医院(www.jdfy.cn)网上公告、短信或电话等方式通知资格审查通过人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

　　(2)参加考试人员须提供报名材料原件，即学历学位证书(应届生提供学生证、就业协议、推荐表)、身份证、英语等级证、相关工作证明和荣誉证明等，国(境)外的学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证证明。由人事处对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加考核或考核成绩作废。

　　(3)所有招考工作自报名截止到公示拟聘用人员一般在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据总成绩，由高到低递补人员参加体检。

　　对体检等合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏大学附属医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，由江苏大学附属医院为其办理有关聘用手续。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏大学附属医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：0511-850268270511-85026873

　　六、招聘工作监督

　　江苏大学附属医院纪检对此次招聘工作进行纪律监督。

　　招聘工作纪检监督电话：0511-85026765

　　七、招聘工作举报

　　江苏大学接受附属医院公开招聘工作举报。

　　举报信箱：rsc@ujs.edu.cn

　　举报电话、传真：0511-88780061

　　江苏大学附属医院

　　2022年3月30日