(六)考察

对体检合格的人员进行考察。事业单位或其主管部门根据有关规定组织考察，全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理引进手续。

(七)公示聘用

体检考察合格人员确定为拟引进人员，在夏津政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对不影响聘用的人员，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。

四、管理使用

(一)试用期管理

按相关规定实行试用期制度，试用期1年。试用期满，统一组织考核，合格的正式聘用;不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的，可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的人员，根据职位空缺情况，可安排担任事业单位中层职务。

(二)挂职锻炼

引进的综合管理岗位人员试用期内先统一安排到重点项目、重点工作一线等岗位挂职锻炼。博士研究生根据本人意愿可不参加挂职锻炼，直接安排到相应单位工作。

(三)后续管理

引进的人员，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，在夏津县最低服务期限5年。工作满3年、表现特别优秀且符合相应资格条件的，根据工作需要，可按照有关规定和干部选拔任用程序，优先提拔使用，也可优先调任公务员岗位或参照公务员法管理岗位。

(四)政策待遇

符合条件的引进人员享受德州市《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)相关政策待遇。

五、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

六、其他事项

考生在报名、面谈、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系所报单位变更联系电话。

本公告未尽事宜，由县委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0534-3211187

电子邮箱：xjxrcb@dz.shandong.cn

附件：2022年夏津县事业单位引进优秀青年人才岗位计划表.xls

中共夏津县委人才工作领导小组办公室

2022年3月30日

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原标题：2022年夏津县事业单位优秀青年人才引进公告

文章来源：http://www.xiajin.gov.cn/n31121408/n31122705/c70318761/content.html