2.考核方式

　　资格审查合格人数与招聘人数比例低于10:1的，采取面试方式进行考核。资格审查合格人数与招聘人数比例高于或等于10:1的，在面试前进行笔试，笔试内容为相关岗位专业知识，不指定教材。并根据笔试成绩高低，按5:1的比例确定进入面试人员。（如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节）。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。

　　面试采用讲课的方式，考生备课30分钟，讲课15分钟，按百分制现场评分，面试成绩于考生面试结束后当场宣布。

　　面试成绩按百分制四舍五入保留到小数点后两位数。面试成绩低于80分的不进入下一个环节。

　　根据面试成绩从高到低按1:1等额确定进入下一环节人员。

　　招聘比例（资格审查合格人数与招聘人数之比）低于3:1，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由中共南充市委党校申请，经中共南充市委组织部（市人才办）审核同意，可调整至2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。

　　（四）体检

　　1.体检人员：根据考生面试成绩由高到低排序，按报考岗位需求人数1:1的比例确定参加体检人员。如果考生面试成绩相同，则采取加试（面试）的方式确定体检对象。

　　2.体检时间地点：体检在中共南充市委党校选定的二级甲等及以上综合性医院进行，具体时间地点另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动放弃考核资格。

　　3.体检标准：体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。

　　4.复检：初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在等级不低于初检医院的其他综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检（含复检）费用由考生自行承担。

　　（五）考察

　　根据考生体检情况确定考察对象。考察主要采取个别座谈、民主测评和查阅档案等方式进行，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察组在考察过程中，如发现考察对象有不符合考核招聘资格条件或不适应岗位要求等情形的，报中共南充市委党校校委会研究同意，可“一票否决”，取消考生聘用资格。

　　考察通过人员须在2022年7月31日前取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

　　（六）公示

　　经考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官网人事考试专栏向社会公示7个工作日（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn）。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、成绩、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

　　因考生体检、考察不合格，或考生自愿放弃体检、考察以及在公示期间因自动弃权或因被举报查实取消聘用资格而产生的空额，将依次递补体检、考察人选。

　　三、审核确认

　　公示期满且无异议人员由中共南充市委党校负责对考生所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合公开考核招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）报中共南充市委组织部审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送中共南充市委组织部审核确认人员因弃权或因不符合公开考核条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。通过中共南充市委组织部审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按南充市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。