(3)面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试入围人员进行资格复审。相关事宜另行公告。

　　(4)发布面试公告

　　面试公告在面试开考5天前发布，公告包含入围面试对象、面试形式、内容、时间地点、成绩占比、合格分数线的规定、违规处理及信息发布等内容。同时由招聘单位主管部门负责同步采用电话、短信或者电子邮件等多种方式通知入围考生。

　　四、成绩权重

　　(一)总成绩计算

　　1.笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。

　　2.《教育教学专业知识》和《综合知识》满分均为100分，各占笔试成绩的70%和30%。

　　3.考生总成绩=(《教育教学专业知识》成绩×70%+《综合知识》成绩×30%)×40%+面试总成绩×60%。

　　综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

　　(二)考生成绩相同的处理办法

　　报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;若笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《教育教学专业知识》成绩高的考生排名靠前;按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

　　五、体检、考察

　　体检、考察工作在县人社局的指导监督下，由县教育局负责组织实施。根据考生总成绩从高到低，按招聘岗位数1:1的比例确定体检、考察人选。

　　体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和行业有关规定执行。要求考生具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

　　因体检、考察不合格或考生主动放弃出现空缺，招聘单位按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察人员。

　　六、公示及报备

　　县教育局根据考生综合成绩、体检、考察情况集体研究确定拟聘人选，经县人社局审定后，在原招聘公告发布相关网站上予以公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，确定为拟聘用人员，并将备案报告、拟聘用人员名单、成绩排名、体检、考察、公示结果等报县人社局审核，县人社局报送市人社局备案。公示期间因考生弃权或公示有异议查证属实取消聘用资格的，不再递补。

　　七、签订聘用合同、办理聘用手续

　　经市人社局审核备案后，由县教育局为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。新聘用人员首次聘期一般为三年，实行试用期管理，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。对聘用后无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消其聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。

　　八、对违纪违规人员的处理

　　公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)和我省有关规定处理。

　　九、其他事项

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　本公告由县人社局负责解释，未尽事宜另行公告。公告附件《岗位表》中所列内容，由县教育局负责解释。

　　联系电话：

　　0713-6307807(团风县人社局事业单位人事管理股)