加分申请公示于4月19日前在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布，请自行核实。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。

　　（二）面试及原件核对校验

　　进入原件核对校验的人员由县人社局依据招聘岗位及招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分依次确定，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站公布。资格审查原件校验和领取《面试通知书》的时间及方式见笔试成绩公示通知。资格审查原件校验须本人持《准考证》、《居民身份证》和网上报名时的《应聘资格审查表》参加，并交验报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料，并签订《考生诚信承诺书》。如系机关事业单位在编在职者，须提供本人人事管理权限的部门、单位同意应聘的书面材料；如系2022年应届毕业生，须提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明材料，其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学历学位证，以及毕业证所载的学历和专业名称为准。

　　原件校验合格后领取《面试通知书》。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　面试成绩满分为100分，面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。面试结束后，由县人社局在3个工作日内在局官网公告面试成绩、考试总成绩及排名。

　　同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比为3∶1，达不到上述比例的，经县人社局和县卫健局研究同意后可放宽至2:1进行相应调减或取消。无法调减或取消的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十七款规定办理。相应调减或取消岗位情况在县人社局官网上公示。

　　七、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员（如总成绩相同，按笔试成绩排序，如笔试成绩相同，A类岗位按《职业能力倾向测验》科目、B类岗位按《医学基础知识》科目成绩排序）。

　　进入体检人员由县人社局组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由县人社局和县卫健局另行规定。

　　进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，应按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　八、考核

　　体检合格者由县人社局和县卫健局对其进行考核。考核工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》（成人办发〔2004〕109号）文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，应按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　九、公示

　　考核合格者由县人社局确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期不少于7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补一次。

　　十、聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员确定为聘用人员。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位及主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。