面试采取半结构化面试形式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试满分为100分，得分按60%折算后计入综合成绩(保留到小数点后两位)。对仅有1人参加面试的，设置面试最低合格分数线为75分，达不到面试最低合格分数线的，不得进入体检阶段。

　　(五)体检

　　体检对象按招聘岗位根据折算总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。折算总成绩相同的，按笔试成绩从高到低分排序确定。体检工作由区总工会负责组织实施。体检费用先由考生自费，考生被单位录取，报到后可凭票据报销。

　　体检合格者确定为政审人选，因弃权或体检不合格出现的人员空缺，按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　(六)政审

　　政审工作由区总工会负责实施，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况等进行审查。政审合格的人员确定为拟聘人选，不合格者取消聘用资格，按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　(七)确定拟聘用人选并公示

　　拟聘人员经区总工会审查同意后，在宜昌高新区门户网站和湖北中高级人才网进行公示(公示时间5个工作日)，公示无异议的，办理相关手续。

　　四、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。一是省外(内)低风险地区来宜返宜人员要出具健康码、行程码及48小时核酸检测阴性证明，遵守现场防疫守则，健康码、行程码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。二是省外(内)中高风险地区来宜返宜人员(含行程码虽为绿码，但到访地有星号标志)不得参加本次考试。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　五、聘用管理与待遇

　　聘用人员与区总工会签订劳动合同，由区总工会统一管理，选派到各园区、乡镇、街道工作，同时接受属地管理。试用期内离职的人员空缺，按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　六、报名咨询及监督投诉电话

　　联系电话：0717-6213666(前沿人才)

　　0717-6334382(高新区总工会)

　　本次招聘工作严格按照有关纪律和要求执行，主动接受社会及有关部门的监督。

　　监督电话：0717-6629096

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　　2022年宜昌高新区总工会公开招聘协理员岗位需求表.pdf

　　2022年宜昌高新区总工会公开招聘协理员报名表.docx

　　考生健康声明及安全考试承诺书.docx