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　　四、资格审查

　　1.接收报名邮件后，将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需携带的补充材料等事项另行通知。

　　2.现场资格审查时需携带的材料：已获得的毕业证、学位证、专业方向证明（以学校或学院出具的证明为准）、执业医师资格证（若有须提供）、住院医师规范化培训合格证书或规培证明（若有须提供）、职称证（若有须提供）、学历认证材料、国（境）外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生另需提交毕业生推荐表原件；机关事业单位工作人员还需提供所在单位同意报考证明。

　　3.资格审查将贯穿招聘全过程，请应聘人员仔细对照所报考的条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件,凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘（录）用资格。

　　五、考核

　　（一）考试方式：招聘考核实行笔试、专业面试、结构化面试考核，其中笔试占总分25%，专业面试占总分25%，结构化面试考核占总分50%，均采用百分制。

　　（二）考试内容：

　　1.笔试内容：主要考核《综合基础知识》,考试内容包括自然常识、科技常识、政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

　　2.专业面试：应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。

　　3.结构化面试：主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

　　（三）考核程序：

　　报名人数:岗位招聘人员超过3:1的岗位，根据考生笔试和专业面试所占比例折算后的成绩，从高分到低分按1:3的比例确定结构化面试入围人员（如最后一名入围人员成绩相同，则一并入围结构化面试）；报名人数:岗位招聘人员低于3:1的岗位，该岗位考生全部参加笔试、专业面试和结构化面试，但其考核总成绩不得低于70分，否则不予聘用。

　　（四）各环节考试时间、地点另行通知，各环节成绩将在我院官网公布。

　　六、体检、考察、公示

　　（一）根据总成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例确定体检人员，总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定。

　　（二）体检费用由医院承担（复检需自费），体检标准参照江西省录用公务员体检标准执行。

　　（三）对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　（四）对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

　　（五）因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次（考核总成绩不得低于70分)，其他情况一律不递补。

　　七、聘用、待遇

　　（一）B033、B034儿科医师岗，B044、B045精神医学科（心理医学科）医师岗，B052、B053麻醉手术中心医师岗，B055重症医学科医师岗，B056、B057超声医学科医师岗入职后试用期考核合格者均给予享受一次性“紧缺岗位人员安家费”3万元/人。

　　（二）经考核、体检、考察、公示无异议后的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续。硕士岗位实行编外人事代理，按照规定享受相应工资待遇。

　　（三）新聘人员按规定实行试用期。试用期考核不合格，按有关规定予以解聘，试用期按国家有关规定执行。

　　附件：1.2022应聘人员科室考核表.xls

　　2.硕士专业方向证明模板.doc