(三)资格审查

　　由市民政局及用人单位组成招聘工作组，对网上报名考生提交的材料进行资格审查。通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比为3:1，达不到比例的，经原招聘方案核准备案部门同意，可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，并由佳木斯市人民政府网站和所需招聘的学校网站向社会公布。

　　资格、资历审查贯穿于招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

　　(四)面试

　　1、此次招聘采取网络面试方式进行。

　　2、面试主要测评应聘人员医学基础、综合分析、求职动机等能力，总分100分，成绩保留到小数点后两位，低于60分者不予聘用。

　　3、根据从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例等额确定拟聘人员。若报考同岗位考生成绩出现并列情况，以医学基础知识得分由高到低确定拟聘人员，若医学基础知识得分仍相同，采取加试方式直到确定最终名次。若应聘人员自行放弃聘用资格，按面试成绩排序依次递补。

　　(五)签订协议

　　考生一经聘用，需在所招聘岗位服务三年(含试用期)，服务期内不允许报考其他单位(依法服兵役等国家、省规定的特殊情况除外)。由招聘单位与拟聘人员签订“三方协议”，拟聘人员不签订协议视为自动放弃，再经本人和用人单位签名确认后，根据面试成绩由高到低补聘。

　　(六)考核与体检

　　由招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　对考核合格人员进行体检，时间另行通知，体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费由考生本人承担，体检不合格者，不予聘用,依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示与聘用

　　根据考试、考核、体检结果，经市民政局招聘工作领导小组集体研究,择优确定拟聘用人员名单后，对拟聘用人员在佳木斯市人民政府网站和所需招聘的学校网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，如对拟聘人选有异议可在公示期内向佳木斯市民政局招聘工作领导小组反映，公示期结束后，不再受理。

　　经公示无异议的拟聘人员，由佳木斯市人力资源和社会保障局发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，办理聘用手续，签订事业单位聘用合同。公开招聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期为1年。试用期满由用人单位对其进行试用期考核，考核不合格的解除聘用合同。

　　(八)纪律监督和疫情防控

　　招聘单位及有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，一经查实，严肃处理。考试过程中关键环节，由纪检监察部门监督。

　　根据疫情发展情况，严格按照市疫情防控指挥部要求，落实疫情防控工作。

　　咨询电话：

　　1.佳木斯市民政局0454-6760160

　　2.佳木斯精神病人福利院0454-8702297

　　3.佳木斯市儿童福利院0454-8581958

　　4.佳木斯市社会福利院13303685722

　　5.技术咨询电话400-1629-400

　　监督电话和邮箱：

　　0454-6760266邮箱：jmsjwzmz226@163.com

　　(九)待遇

　　报考人员一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。

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　　附件1：2022年佳木斯市民政局所属事业单位面向高校公开招聘高校毕业生岗位需求计划

　　附件2：2022年佳木斯市民政局所属事业单位面向高校公开招聘高校毕业生诚信承诺书

　　佳木斯市民政局

　　2022年3月21日