五、综合成绩公布

　　面试结束一周内，在怀柔区人民政府网站公布综合成绩及参加体检人员名单。只参加面试的考生，面试成绩作为综合考试成绩;参加笔试的考生，综合考试成绩等于笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合考试成绩合格分数线为60分。

　　六、组织体检

　　区卫生健康委根据面试成绩，按照招聘岗位需求，从高分到低分等额确定参加体检人选，由招聘单位负责组织体检工作。体检标准参照公务员录用相关标准执行。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检不符合要求的，不予录用，体检合格人员进入考察阶段。

　　七、考察与聘用

　　用人单位负责对体检合格人员进行综合考察，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力等方面，并依据考察结果确定拟聘用人选。拟聘用人员名单在怀柔区人民政府网站公示，公示期为7个工作日，公示结果无异议的，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续;公示期间如发现相关问题，应聘人员要配合卫生健康委进行核实，对情况属实且不符合招聘要求的应聘人员，不予办理聘用手续。

　　八、报考须知及注意事项

　　(一)2022年应届毕业生应能按时毕业，在办理聘用手续时提供岗位招聘所要求的相关证书，如不能提供，则取消聘用资格。

　　(二)应聘人员应对本人在报名表中所填写的信息负责，一经查实有虚假信息，取消聘用资格。

　　(三)现场报名的考生要求持有：48小时内核酸检测证明、出示通信大数据绿色行程卡和北京健康宝绿码方可进入报名现场进行报名。

　　九、用工方式及薪资待遇

　　(一)用工方式：额度管理的合同制用工(不列入事业编制)。

　　(二)薪资待遇：与在编人员同岗同酬，缴纳企业五险一金。

　　附件：

　　北京市怀柔区卫生健康委所属事业单位2022年第一批额度管理公开招聘岗位需求表

　　北京市怀柔区卫生健康委所属事业单位2022年额度管理公开招聘报名表

　　北京市怀柔区卫生健康委员会

　　2022年3月22日