④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　长期招聘岗位，不设开考比例。根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。具体的时间和地点在常州工程职业技术学院人事处网站(https://rsc.czie.edu.cn/)“人事处-人才招聘”栏进行公告，没有按照规定的时间和地点参加试讲和面试的人员视为主动放弃。

　　按疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加试讲、资格复审、面试等。

　　考试方式为：①试讲;②面试;

　　(一)试讲

　　试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩合格线为60分(满分100分)在试讲成绩合格者中，从高分到低分，按照按各招聘岗位拟聘用人数1：1，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。进入面试人员姓名，试讲成绩，岗位，排名在常州工程职业技术学院网站(http://www.czie.edu.cn)“人事处-人才招聘”栏公布，面试人员按照公告上规定的时间和地点参加面试，否则视为主动放弃。

　　(二)资格复审

　　面试前，常州工程职业技术学院人事处将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件。

　　1.第二代身份证;

　　2.应届毕业生:《毕业生双向选择就业推荐表》和成绩单;已取得的本科及以上学历和学位证书;

　　3.非应届毕业生：已取得的本科及以上学历和学位证书;

　　4.留学回国人员：国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明;

　　5.岗位所要求的其他相关材料：如职称证书、资格证书、获奖证书等。

　　(三)面试

　　面试按照我校制定的面试办法执行。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)，面试成绩当场告知考生。

　　(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩满分为100分，报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。试讲和面试成绩均当场告知考生。试讲成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员;如试讲成绩、面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。