（2）资格审查。中共枣庄市委政法委员会负责对报考人员进行资格初审工作，并于报名结束后5个工作日内反馈资格初审结果。报名信息一经初审通过，不能更改。因提交报名信息不准确、不齐全或不符合报考条件等原因影响资格审核的，由报考人员承担相应后果。资格审核贯穿报考全过程。

（三）面试

面试采取结构化面试方式，面试主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质，面试时间不超过15分钟。面试满分100分，合格分数线70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试成绩相同的，采取加试的办法确定名次。

同一招聘岗位，最终审核通过的报名人数超过8人的，将增加初试环节，按照初试的成绩，从高分到低分，确定1:8的比例进入面试，初试成绩不计入面试成绩。初试的方式和时间另行通知。最终审核通过的报名人数不超过8人，直接进入面试。最终审核通过的人数达不到1:3比例的招聘岗位，取消招聘岗位。面试的时间地点另行通知。

（四）考察和体检

根据应聘人员面试考试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。

中共枣庄市委政法委员会组成考察工作组对人选进行考察，并按照资格条件对考察人选进行资格复审。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察组根据人选考察情况，提出考察合格人选名单。

对考察合格人员，按引进招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对放弃或体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按考试成绩由高分到低分依次等额递补。

（五）公示和聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定程序在中共枣庄市委政法委员会官网和市人力资源和社会保障局官网公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，由用人单位填写《事业单位引进高层次人才聘用情况登记表》，按照人事管理权限办理相关聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。在资格审查、体检以及拟聘用阶段出现空缺的，按照面试成绩依次等额递补、公示。2022届全日制应届毕业生未在2022年7月31日前取得相应证书的，取消聘用资格。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的当月办理正式聘用手续，不合格的解除聘用合同。

四、其他

1.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解中共枣庄市委政法委员会官网上发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.报考人员在应聘过程中所提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

3.引进高层次急需紧缺人才，按照新冠肺炎疫情防控有关要求组织实施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在中共枣庄市委政法委员会官网发布。

本次招聘解释权归中共枣庄市委政法委员会。

    附件: 报名表.docx

原标题：2022年中共枣庄市委政法委员会所属单位高层次急需紧缺人才公开招聘简章

文章来源：http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/tzgg/202203/t20220321_1406535.html