（五）组织考察

　　考察工作采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等实地考察方式进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身体心理健康情况、职位匹配度以及需要回避等方面，并对报名资格进行复查，核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。对考察不合格、或自动放弃、或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予引进，根据引才单位需要，择优递补。

　　（六）公示和引进

　　体检、考察合格人员，市委人才工作领导小组进行综合分析研判审议，经审议通过人员，在当阳市人民政府网公示7个工作日，经公示无异议人员，按照事业单位引进急需紧缺人才有关要求，办理相关引进手续。应届毕业生经考试（考核）工作组综合认定合格，可现场签订就业意向协议，经双方达成一致，可到用人单位进行实习实训。拟引进人才无正当理由逾期（自接到报到通知7日内）不报到的，取消资格。

　　四、政策待遇

　　（一）引进人才纳入事业单位编制，按照机关事业单位工作人员管理办法进行管理，并按国家规定落实事业单位相关待遇。拟引进人员为在职人员的，自行负责与原工作单位办理解除劳动（聘用）手续后再办理相应入职手续。

　　（二）符合我市人才政策《关于进一步强化人才引领支撑高质量发展的实施意见》条件人员，可按政策在我市享受三年内1.8-30万元生活津贴；三年内免费申请入住人才公寓，人才公寓不足时领取1.44-2.88万元租房补贴；或在当阳市购买人才房，一次性发放5-10万元“购房首付款补贴券”。

　　（三）引进的人才纳入组织人社部门重点跟踪培养。

　　五、相关说明

　　（一）此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　（二）本公告由中共当阳市委人才办负责解释。

　　报名咨询电话：0717-3239430（中共当阳市委人才办）

　　监督举报电话：0717-3412380（中共当阳市委组织部干部监督股）

　　附件：

　　1.湖北当阳市2022年部分事业单位引进22名急需紧缺人才岗位一览表

　　2.湖北省当阳市引进急需紧缺人才报名表

　　中共当阳市委人才工作领导小组办公室

　　2022年3月19日