4.考核

　　考核分体能测试和面试两个阶段。

　　（1）体能测试

　　体能测试单项不合格或未按要求参加体能测试的人员，不能进入面试。

　　体能测试项目及标准：

　　（1）男子组

　　（2）女子组

　　（2）面试

　　面试主要考察综合分析能力、应变能力、计划组织与协

　　调、人际交往与语言表达、自我情绪控制及运用专业技术知识解决实际问题等相关能力。面试成绩满分为100分，低于60分的不予进入下一招聘环节。面试成绩保留2位小数，尾数四舍五入。

　　5.体检

　　按照面试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘数与进入体检人数1:1的比例确定参加体检人员。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格或放弃的，我单位按面试成绩由高到低一次性递补。

　　6.考察

　　考察由我单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，可采取查阅档案、函调等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况。考察不合格或放弃的，我单位按面试成绩由高到低一次性递补。

　　7.公示及聘用

　　根据考核和体检、考察结果，经我单位党委集体研究决定后，确定拟聘用人员名单，按有关规定在公告发布网站进行对拟聘用人员信息公示工作，公示范围与招聘公告发布范围一致。公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，我单位与招聘人员按照有关程序办理聘用手续。

　　我单位限定于2022年12月31日前完成相关聘用手续，