4．考试与考核。市直事业单位人才引进，根据岗位工作实际，采取适当方式对审核通过人员就相关理论知识、专业技能等进行测评，根据测评情况确定拟引进人选。

　　5．考察与体检。事业单位引进人才，根据测评情况研究确定考察与体检对象。考察内容、标准、程序、方法及体检项目和标准，参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）有关规定执行。

　　6．公示和聘用。根据考核和体检结果，研究确定拟引进对象并进行公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的，签订人才引进协议，办理聘用手续。

　　7．待遇落实。人才引进满1年后，经申报、审核、公示等程序，将人才津贴发放到位。

　　8．服务期限。市直事业单位引进的博士、硕士研究生在我市最低服务期为5年（经组织调动的除外）。

　　五、防疫要求

　　应聘人员应当遵守疫情防控相关规定，配合做好疫情防控相关工作。对违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，取消应聘资格，交有关部门依法追究相关责任。

　　六、纪律要求

　　各用人单位党委（党组）对人才引进工作负主体责任，要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。

　　七、其他事项

　　本公告由十堰市委人才工作领导小组办公室、十堰市人力资源和社会保障局共同解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0719－8116397、0719－8652178。

　　中共十堰市委人才工作领导小组办公室

　　十堰市人力资源和社会保障局

　　2022年3月17日

　　1．2022年十堰市直事业单位引进硕士、博士及高层次人才岗位需求目录

　　2．2022年十堰市直事业单位引进硕士、博士及高层次人才报名表

　　附件:2022年十堰市直事业单位引进硕士、博士及高层次人才公告.pdf