(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实则取消应聘资格。

　　资格审查通过人员名单、考试时间及地点将在南华大学人力资源处网站公布,请应聘者及时关注网站的通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　①应聘心理健康教育中心教师岗岗位：

　　采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%，面试占综合成绩的30%，试教占综合成绩的40%)。

　　笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员对心理健康教育知识的掌握程度，总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按照岗位计划数1:5的比例确定参加面试人员。如参加面试人员未达到1:5的比例，则笔试合格者全部进入面试。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力和职业发展潜力，总分100分。

　　试教：面试成绩合格的人员参加试教。试教采取PPT教学或板书的形式,主要考察应聘人员专业知识、业务素质、语言表达能力,总分100分。

　　②应聘辅导员A、B、C岗位：

　　采取笔试、面试、试教的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的20%)。

　　笔试：通过资格审查的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要考察对理论政策的理解运用、对涉生社会事件的认识看法,主要内容为马克思主义理论、思想政治教育、教育学、心理学、时事政治、公文写作等基础知识和能力,总分100分。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按照岗位计划数1:5的比例确定参加面试人员。如参加面试人员未达到1:5的比例，则笔试合格者全部进入面试。面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘人员业务素质、综合分析及解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力等,总分100分。

　　试教：面试成绩合格的人员参加试教。试教采取PPT教学或板书的形式,主要考察应聘人员专业知识、业务素质、语言表达能力,总分100分。

　　所有岗位笔试、面试、试教均设合格分数线为60分(含60分)，任一环节未达到合格分数线的,不得进入公开招聘下一环节。如应聘人员都达不到合格分数线,则取消招聘计划。

　　所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、面试、试教均须携带居民身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明),缺少证件的考生不得参加考试。

　　公开招聘工作中具体事宜(笔试、面试、试教的时间、地点及相关要求)通过南华大学人力资源处官网另行通知,请应聘人员随时关注南华大学人力资源处官方网站。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的以面试成绩为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考察不合格者或放弃资格者，不予递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在南华大学人力资源处网站公示7个工作日。