（5）本人资格审查前48小时内有资质的检测服务机构出具的纸质版核酸检测阴性报告证明。

　　（6）本人签字的《南充市统计局“嘉陵江英才工程”2022年度引进高层次人才考核招聘新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。

　　（二）考核方式和时间

　　1.采用笔试和面试方式进行。

　　招聘人数与资格审查合格人数比例达到1：10的，先进行笔试，依据笔试成绩进行排名，按1：3的比例确定结构化面试的人员；与最后一名笔试成绩相同的人员，一并进入结构化面试环节。

　　招聘人数与资格审查合格人数比未达到1：10的，直接进行结构化面试。

　　考核招聘比例未达到1：3，经市委组织部（市人才办）、市人社局审核同意可调整至1：2。未达到考核招聘比例，取消本次引进高层次人才考核招聘计划。

　　2.笔试时间、地点与范围。

　　（1）时间。2022年4月23日上午9：00—11：30。

　　（2）地点。南充市统计局11楼会议室（顺庆区万年西路2号，市政府1号办公楼11楼1125室）。

　　（3）笔试范围。《综合知识》。

　　3.面试时间、地点与方式。

　　（1）报到时间。通过电话或南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/）人事考试专栏另行通知。

　　（2）报到地点。南充市统计局人事法规科。

　　（3）面试方式。结构化面试。

　　4.成绩计算

　　（1）需要先进行笔试的，笔试成绩只作为进入结构化面试环节的资格依据，不计入最终总成绩。最终按结构化面试成绩从高到低依次等额确定体检对象。所有报考者结构化面试成绩低于80分者不予聘用。

　　（2）所有成绩实行百分制，按四舍五入原则保留小数点后两位数。如果出现考生结构化面试成绩相同的情况，则采取加试（结构化面试）办法确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检对象。

　　三、体检

　　（一）体检标准

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

　　（二）体检时间和地点

　　体检时间和地点将通过电话或南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/）人事考试专栏另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　（三）复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3个工作日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检医院由单位通知在二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，经研究同意，可按照考核成绩（结构化面试）从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　四、考察

　　由招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。如出现考察不合格或自动弃权而产生的空额，经研究同意，可按照考核成绩（结构化面试）从高分到低分依次等额递补考察人员。

　　五、公示

　　经考试考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官网（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn/）人事考试专栏向社会公示7个工作日。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、排名、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。