②年龄

　　除特殊岗位要求外，原则上本科学历的应聘者年龄在26周岁以下，硕士研究生年龄在32周岁以下。

　　年龄计算至2021年12月31日，如“32岁以下”指1990年1月1日以后出生，其他以此类推。

　　③资格证

　　应聘A类岗位者，须提供对应专业类别的执业医师资格证。

　　应聘D类岗位的往届毕业生，报名时须提供护士资格证;应聘D类岗位的应届毕业生，报名时可暂不提供护士资格证，但须于2022年12月31日前取得护士资格证，否则视为未达到应聘条件，取消应聘资格，不予聘用。

　　④住院医师规范化培训合格证(规培证)

　　应聘A类岗位须具有对应岗位要求专业的规培证，学术型硕士、已获得主治医师及以上专业技术资格证或博士学历者除外。A类岗位专业型硕士应聘者，报名时可提供规培证，也可提供住培基地出具的规培证明，但必须在2022年12月31日前获得规培证，否则视为未达到应聘条件，取消应聘资格，不予聘用。A类岗位学术型硕士应聘者，必须在2026年12月31日前获得规培证，否则转岗或解聘。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查。通过资格审查人员名单在南华大学附属第二医院网站公布。资格审查贯穿在公开招聘的任一环节中，在发现应聘者有未达到公开招聘岗位要求条件的或弄虚作假的，一律取消资格。

　　(四)考试

　　A类、B类、C类、D类岗位采取理论考试+操作考试+面试的方式进行。理论考试、操作考试、面试均采取百分制，然后分别按60%：20%：20%计算综合成绩。通过资格审查的应聘人员，全部参加理论考试。根据应聘同一岗位理论考试成绩高低及实际参加考试人数的情况,按岗位招聘数≦1:3的比例进入操作考试、面试。操作成绩、面试成绩合格分数线均为60分，任意一项未达到合格分数线均一票否决。

　　E类岗位采取理论考试+面试的方式进行。理论考试、面试均采取百分制，然后分别按60%：40%计算综合成绩。通过资格审查的应聘人员，全部参加理论考试。根据应聘同一岗位理论考试成绩高低及实际参加考试人数的情况,按岗位招聘数≦1:3的比例进入面试。面试成绩合格分数线为60分，达不到合格分数线一票否决。

　　考试的具体情况将另行通知。

　　(五)开考比例要求

　　岗位招聘人数与岗位报名人数(即资格审查通过人数,下同)的比例原则上≧1:3，综合成绩合格分数线为60分。如确实难以形成竞争，岗位招聘人数与岗位报名人数的比例<1:3，但≧1:2，可以开考，但其综合成绩合格分数线设定为65分。岗位招聘人数与岗位报名人数的比例<1:2，消减计划数或不予开考。

　　(六)体检与考察

　　在综合成绩达到合格分数线的条件下，应聘者根据同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，取理论考试成绩)，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(七)公示

　　根据综合成绩、体检与考察结果，确定拟聘用人员，在医院网站公示7个工作日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同，实行试用期，试用期包括在劳动合同期内。试用期满，且经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

　　被聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。其中硕士研究生、护理本科岗位的聘用者享受医院人事代理合同制员工待遇;其他的聘用人员享受普通合同制员工待遇。

　　考取非事业编者，达到我院事业编制招聘条件的，可以参加本院的事业编制考试。

　　(九)调剂和补录

　　1、紧缺临床专业视情况和个人意愿，可根据需要进行岗位之间的调剂。

　　2、若有拟聘人员体检不合格或主动放弃聘用资格的，根据医院实际情况，在相关专业符合录取条件的人员当中，可按同一岗位综合成绩高低排名进行补录1次。