3.资格审查注意事项

　　(1)资格审查时间内未按要求提供上述证件(材料)以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃考试资格，且责任自负。符合资格审查条件的考生，根据报考岗位由我单位发放考核通知书，凭考核通知书和身份证参加现场考核。

　　(2)资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，责任自负。由此产生的招聘名额空缺不再递补。

　　(三)考核

　　1.考核时间与地点

　　(1)2022年4月16日—17日，详细时间见考核通知书。未准时到达指定考核地点报到者，取消本次考核招聘资格，责任由考生自负。

　　(2)地点：详见考核通知书。

　　2.考核方式、计分办法及成绩计算

　　(1)专任教师岗招聘人数与资格审查合格人数比例低于1:10的，采取面试方式进行考核。招聘人数与资格审查合格人数比例达到1:10及以上的，采取笔试方式进行初选，笔试内容为公共基础知识，不指定教材。根据笔试成绩从高到低按招聘人数的5倍确定参加面试(讲课)人员(如入围面试的最后一名出现多名考生笔试成绩相同，则一并进入面试环节)。面试采用讲课方式进行考核，备课30分钟，讲课15分钟，现场评分，实行百分制。面试成绩按四舍五入原则保留2位小数，面试成绩低于80分者不予聘用。

　　报考“5体育教师”、“16体育舞蹈教师”、“17运动生理康复教师”“21烹饪工艺与营养专业教师”、“28编导教师”“29舞蹈教师”、“30书法教师”岗位的考生在面试当日先进行专业技能测试，再进行讲课面试。如果考生人数大于招聘人数的3倍，则根据专业技能测试成绩，按1:3的比例确定参加面试的人员，如果入围面试的最后一名出现多名考生专业技能测试成绩相同，则一并进入面试环节。技能测试成绩占考生总成绩的40%。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生总成绩相同，面试成绩最高者进入体检环节，如果最后一名出现多名考生面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

　　(2)“36实训室管理员”、“37图书馆管理员”、“39宣传部职员”、“40办公室职员”、“41政治辅导员”岗采用笔试+结构化面试方式进行考核。笔试内容为公共基础，不指定教材;结构化面试采用现场评分，均实行百分制。考生先进行笔试考试，再进行面试，笔试排名按岗位名称进行排序，其中“41政治辅导员”岗先按男、女两小组的笔试成绩分别从高到低排名，根据男、女辅导员招聘人数1:2比例从高到低确定参加面试人员。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按考生总成绩从高到低排名确定进入体检环节人员，其中“41政治辅导员”岗总成绩分别按男、女两小组从高到低排名，确定进入体检环节人员。根据引进岗位需求人数，如果总成绩最后一名出现多名考生相同，面试成绩最高者进入体检环节，如果面试成绩均相同，则采取加试(面试)方式，加试成绩高者进入体检环节。

　　(3)“38专业会计”采取实际操作进行面试考核，现场评分，实行百分制。根据引进岗位需求人数，如果最后一名出现多名考生成绩相同，则采取加试实际操作方式，加试成绩高者进入体检环节。

　　4.各岗位招聘人数与报名人数比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部(市人才办)、市人社局审核同意，可调整至1:2，若仍未达到，则取消当次考核计划。

　　5.所有考试成绩均按四舍五入原则保留到小数点后两位小数，各类岗位面试成绩低于80分者均不予聘用。

　　(四)体检