面试。面试采取面谈交流、答辩、试镜等方式进行，主要考察报名人员的专业理论素养、专业技术能力等方面的内容。面试最低合格分数线80分。面试成绩由高分到低分按不低于招聘人数1:3的比例，确定进入笔试范围人选，面试合格人数达不到招聘人数1:3的，按实有人数确定进入笔试范围人选。

笔试。笔试分为公共知识和专业知识两科，各100分。笔试成绩按公共知识笔试成绩×40%+专业知识笔试成绩×60%计算。笔试不指定专门教材。考试内容为基础知识、专业理论知识等。笔试设定最低合格分数线，由济南广播电视台根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

总成绩中面试占60%，笔试占40%。

（五）考察体检

按报名人员考试总成绩排名，笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。结合岗位招聘人数，考试总成绩由高分到低分排序，按招聘人数1:2的比例确定考察范围人选，依次组织考察。相关名单在济南网（www.ijntv.cn）公布。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例组织体检。

报考人员出现总成绩并列的，播音主持（J岗）按面试成绩高低确定考察体检人选，其他各岗均按笔试成绩高低确定考察体检人选；若成绩仍然相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检人选。

考察可采取查阅档案、走访调查、个别谈话等多种方式进行，着重考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对报名人员是否具备岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复查。其中对考察对象的档案按照有关规定进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。档案中存在的问题未查清未处理到位的，视为不符合聘用条件，不予办理聘用手续。曾公开发表错误言论或恶意传播不实信息，造成负面影响的，一经查实，视为考察不合格。因疫情影响无法开展实地考察的，视情形采取组织鉴定、远程视频等方式进行。

体检在市级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

（六）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南网（www.ijntv.cn）进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报济南市人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员试用期按规定执行，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、公示期递补

因在公示中发现影响聘用问题或个人弃权而导致拟聘岗位出现空缺的，我台有权从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内。递补期限终止后不再递补。

五、待遇

聘用人员是济南市事业单位岗位聘用专业技术人员，待遇按照国家、省、市关于事业单位工作人员的相关规定执行。

六、有关说明

1.报名结束后，对报名人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位按1:3的比例相应核减或取消招聘计划。报考核减或取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会，不符合改报条件的予以退费。招聘计划的取消、核减及调整情况在济南网（www.ijntv.cn）公示。

2.自简章发布之日起至招聘结束，报名人员需及时关注济南网（www.ijntv.cn）上公布的招聘信息。应聘人员在报考期间，须保持通讯畅通（联系方式须与报名表一致），因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。