对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，从进入同一岗位考核评价范围且达到合格分数线的人员中按考核评价成绩由高分到低分依次等额递补。可根据岗位空缺情况，对进入考核评价范围的人员进行调剂选聘。

（五）公示和聘用

对考察体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合聘用条件的，对已毕业的人员办理聘用手续，应届毕业生毕业后办理聘用手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消聘用资格。

五、相关待遇及管理

（一）综合类岗位事业单位引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。县乐安创业服务中心引进人才，参照广饶经济开发区管委会人员管理模式，实行“全员聘任制”，由广饶经济开发区管委会负责统一管理聘任。医疗卫生类引进人才为实行人员控制总量备案管理的事业单位工作人员，按照《关于转发<关于印发山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）的通知>的通知》（东人社发〔2018〕16号）和《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位人事管理的通知》（鲁人社发〔2019〕37号）等文件规定进行管理。

（二）引进人才按规定实行试用期制度，试用期间享受用人单位的有关待遇，试用期包括在聘用合同期内。试用期满由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用；不合格或放弃的，取消聘用。

（三）引进人才在我县工作最低服务年限为5年。最低服务年限5年内，由县财政部门发放住房补贴，其中博士研究生每人每月2000元、硕士研究生每人每月1000元。其中，最低服务年限5年内，对2022年12月31日前取得住院医师规范化培训合格证和执业医师资格证书的医疗卫生类岗位的引进人才：县人民医院引进的由县人民医院再增发住房补贴10万元，发放方式为每人每月1000元，剩余部分购房后一次性给予；县中医院引进的由县中医院再增发住房补贴6万元，发放方式为每人每月1000元。未满最低服务年限的事业单位工作人员，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。最低服务年限内离开我县的，由所在单位追回发放的住房补贴。

（四）引进人才试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇；对于硕士研究生及以上毕业生聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位，可按有关规定设置特设岗位。

（五）按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的人才配偶就业。

（六）引进人才子女入托或义务教育阶段学习，由教育部门统筹协调、优先安排。

（七）引进人才适时享受符合条件的人才公寓政策。

（八）引进人才均以应聘时符合条件的学历学位为依据享受以上相关待遇及管理。

六、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

七、其他

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关招聘信息将通过广饶县人民政府网（综合类：http://www.guangrao.gov.cn/col/col203193/index.html、医疗卫生类：http://www.guangrao.gov.cn/col/col203195/index.html）公布，应聘人员应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由广饶县“英才进广饶”工作领导小组办公室负责解释。

综合类岗位报名邮箱：ycjgr2022@126.com

医疗卫生类岗位报名邮箱：

grxrmyyrsk@dy.shandong.cn（广饶县人民医院岗位报名邮箱）

grxzyyrsk@126.com（广饶县中医院岗位报名邮箱）

政策咨询电话

综合类岗位：0546-6447632、6443291

医疗卫生类岗位：0546-6928852（广饶县卫生健康局）