4.应聘人员提供的所有材料均须真实有效。经查实，有弄虚作假行为的，立即取消应聘人员的考核、应聘和录用资格或解除聘用合同。

　　四、体检、考察

　　(一)考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出职位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名及监督举报电话等。

　　五、公示与聘用

　　(一)因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺的，依次递补，即在各项考核成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分递补进行组织考察、体检等。若总成绩出现并列，造成进入组织考察的人数超出职位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定。聘用审批后不再进行递补。

　　(二)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立5年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务5年(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非专职辅导员岗位。聘用审批后，在学校规定期限内不与学校签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员未按期毕业的，取消聘用资格。

　　六、招聘政策咨询

　　南京财经大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：025-86718678

　　联系人：何老师

　　七、招聘工作监督

　　南京财经大学纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-86718706

　　联系人：汤老师

　　八、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

　　举报电话、传真：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话、传真：025-83230723。

　　点击下载>>>

　　2022年南京财经大学公开招聘岗位表

　　南京财经大学

　　2022年3月4日