(四)面试。面试考核由县人社局牵头，市事业单位人事综合管理部门进行业务指导，招聘单位主管部门组织实施。本次公开招聘采取结构化面试方式对考生进行考核。重点对考生的基础知识、专业知识、专业能力和综合素质进行全面考核。面试总分为100分，最低控制分数线为80分，达到最低分数线及以上人员方能进入后续招聘程序。

　　(五)组织考察和确定人选。面试结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线80分及以上的，按分数由高到低确定(同一岗位若出现第一名与第二名面试成绩并列的，则加试面试确定最终人员)拟聘用人员，由招聘单位对拟聘人员进行考察，考察报考人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规行为，是否为在职在编党政机关、事业单位人员等方面的情况。考察时，考察对象需提供本人档案或协助用人单位调阅其档案。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线及以上按综合成绩由高到低依次递补。

　　(六)公示。考察结束后，将拟聘人员的相关信息进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映的问题经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的，由招聘单位主管部门在最低控制分数线及以上按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

　　(七)体检。拟录(聘)用人员的体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。体检时间另行通知，体检费用自理。体检合格的进入录(聘)用环节;体检不合格的取消录(聘)用资格。

　　(八)办理录(聘)用手续。拟聘用人员须于2022年8月31日前提供本人毕业证、学位证原件进行资格审核，合格人员由用人单位和主管部门、彝良县人力资源和社会保障局分别提出意见，报昭通市人力资源和社会保障局对照岗位招考条件进行审核，办理录(聘)用手续。

　　新录(聘)用人员实行一年试用期，期满经考核合格，按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律要求

　　(一)凡已聘用的人员，自通知之日起30日内无故不到招聘单位报到者，由招聘单位报彝良县人力资源和社会保障局取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员须在其聘用岗位服务5年及以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试。

　　(二)招聘单位负责人和招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响公开、公平、公正招聘工作的，必须回避。

　　(三)公开招聘工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪委监委和社会各界的监督。公开招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合公开招聘条件，提供虚假材料、弄虚作假的应聘人员，一经查出，取消聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

　　(四)所有考生、工作人员务必遵守疫情防控规定，按照各地要求贯彻落实疫情防控措施。

　　六、其他有关事项

　　(一)本通告由彝良县人力资源和社会保障局负责解释，面试时间、地点及未尽事宜另行通知。

　　(二)考生须保持通讯畅通，确保能够及时联系。

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　　1.2022年彝良县事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才简章

　　2.2022年彝良县事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才报名登记表;

　　3.2022年彝良县事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才诚信承诺书

　　彝良县人力资源和社会保障局

　　2022年3月3日