3.每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。

　　(二)考试

　　根据岗位要求和报名人数，采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，可根据岗位性质和特点选择其中一种方式，也可同时使用几种方式进行，不设开考比例(岗位要求有开考比例要求的以岗位要求为准)。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定。考试合格分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社部门进行指导。考试时间、地点另行通知。

　　(四)体检、考察

　　根据引进计划，按考试成绩从高到低的顺序等额确定体检人员名单，体检工作由县委人才办负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，增加是否有吸毒史项目。体检对象对体检结论有异议的，对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格人员由县委人才办牵头，用人单位参与，采取现场查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

　　对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，用人单位要求递补，经县委人才工作领导小组办公室批准，可根据考试成绩从高分到低分的顺序递补进入体检、考察，递补最多不能超过两次。

　　(五)公示及聘用

　　根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后公示7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。经公示无异议的，办理聘用相关手续。聘用人员试用期满考核合格者，方可办理正式入编手续;不合格者，解除聘用合同并终止人事关系。办理聘用合同后，在靖州县的最低服务年限为5年。

　　四、政策待遇

　　(一)政治待遇。本科层次人才工作满四年后(含试用期)，表现优秀且符合条件的可在事业单位提拔担任领导职务;表现优秀且符合条件的硕士研究生或博士研究生等高层次人才试用期满后，可提拔担任事业单位领导职务或享受相应等级专业技术人员待遇、领衔重大科研和工程项目、参与重点工程建设，符合调任条件的可调整到党政机关工作。

　　(二)住房补贴。对引进人才给予工作住房免租金待遇，保证引进人才居住面积不小于35平方米(携家属的60平米左右)，相关费用由用人单位承担，期限为5年。对在服务期内首次在靖购房的正高级专业技术职称人才给予住房补贴30万元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才给予住房补贴20万元，全日制硕士研究生人才给予住房补贴15万元，“双一流”全日制本科学士或中级专业技术人才给予住房补贴6万元，补贴按20%/年，分5年兑现(享受首次购房补助后不再继续享受住房免租金待遇)，由县人才资源开发专项资金承担。服务期满后继续留靖，且购房补贴未发放完的可按年继续发放，服务不满5年离开靖州的，需退还已经享受的住房补贴。

　　(三)生活补贴。对引进人才给予生活补贴，标准如下：正高级专业技术职称人才每人每月5000元，全日制博士研究生或副高级专业技术职称人才每人每月4000元，全日制硕士研究生人才每人每月3000元，“双一流”全日制本科学士或中级专业技术人才每人每月1500元，非“双一流”全日制本科学士每人每月补贴500元。发放期限为3年，由县人才资源开发专项资金承担。服务不满5年离开靖州的，需退还已经享受的生活补贴。