(四)考试

　　1.面试

　　(1)确定面试人选。按照招聘岗位计划，通过资格审查的人员均可参加面试。

　　(2)面试时间地点。另行通知。

　　(3)面试形式。面试采取结构化面谈的形式。面试内容侧重专业知识和体现岗位职责特点，体现对应聘人员任职条件的要求。本次招聘由各用人单位组成专家考核组。每个考核组由5名考官组成，配备与招聘岗位相同或相近专业的考官，面试考核内容为二个方面：一是自我介绍，应聘者进行现场自我介绍;二是专业知识答辩，答辩内容为本专业的学识能力水平，每名考生面试时间不超过15分钟，其中考生自我介绍2分钟，考官提问问题以医疗卫生相关专业内容为主，每段时间单独计算，原则上不得超时。面试过程由丹东市人社局及纪检监察部门全程监督。

　　(4)面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。

　　(五)签约及复审

　　根据面试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定签约人员。面试成绩并列者，采取面试加试的方式确定人选。

　　被确定的签约人员(以接到用人单位通知为准)需携带就业协议、毕业证、学位证、本人手写签名纸质报名表及报名时所需提供材料的原件，到指定地点复核报考资格。在主管部门的监督指导下，进行双向选择签约。签订《毕业生就业协议书》的拟聘用人员，取得毕业证书、学位证书后，由毕业学校邮寄个人档案至丹东市公安医院。丹东市人力资源和社会保障局复审应聘人员档案、相关证书原件及招聘岗位要求的相关材料，以复审结果为最终聘用依据。复审不合格者以及截止到2022年8月31日仍不能提供本公告所要求有效证书的应聘者，均视为资格复审不合格，原与应聘者签订的《毕业生就业协议书》废止，用人单位不承担违约责任。资格复审合格的应聘者，按要求参加体检。

　　(六)体检

　　应聘人员在取得学历、学位证书后，由丹东市人社局统一组织在指定的医院进行体检。

　　体检工作参照《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社、部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携

　　带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　体检自费，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向用人单位提出。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。

　　复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，就业协议书自动终止。报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　(七)考察

　　由用人单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

　　(八)公示与聘用

　　拟聘用人员在丹东市公安医院网站和丹东市公安医院微信公众号上统一发布，公示时间为7个工作日。公示结束后，为确定无疑议人员办理聘用备案手续;对公示有疑议人员，相关部门要进行认真调查核实，及时提出处理意见。确定拟聘人员后，用人单位需要填写《丹东市事业单位公开招聘人员审批表》(一式三份)，连同拟聘人员的考察材料，报送丹东市人社局办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期为12个月，国家另有规定的按规定执行，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人员5年内不得流动(含试用期1年)。