2.笔试采取闭卷的方式进行，主要测试考生的政策理论水平、综合分析判断能力。笔试不指定任何考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行此次招聘考前培训。

　　3.笔试岗位排名按照成绩从高到低的顺序计算，成绩相同的排名相同。有两人并列第1名，则不再有第2名，后续的排名直接为第3名，岗位的其他排名按此类推。笔试成绩在昭通市人民政府门户网站进行公布，根据考生笔试成绩排名，按1:5的比例进入面试，达不到比例的按实际人数进入面试。

　　(五)面试

　　1.面试时间及地点：面试地点为昆明市，具体时间、地点另行通知。面试时需携带身份证及疫情防控相关资料。

　　2.面试方式：采取结构化面试的方式进行，面试总分100分，主要测试考生的认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表等。面试设定最低控制分数线为70分，最低控制分数线(不含70分)以下的考生不得进入后续招录环节。

　　3.考生综合成绩计算方法：考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(每项成绩计算四舍五入保留两位小数)。根据考生综合成绩从高到低顺序，按照公开选调岗位人数与考察人数1:1的比例确定考察对象，并在昭通市人民政府网站公布。

　　4.面试考核由招聘单位组织实施，人社部门进行业务指导，接受纪委监委和社会各界监督，确保招聘各环节工作公平公正和程序规范。

　　5.不按时到场者即视为自动放弃资格。

　　(六)考察

　　由招聘单位主管部门派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用等情况进行全面考察，考察结果分为合格、不合格两个等次，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，按综合成绩从高到低依次递补。

　　(七)公示

　　考察结束后，根据考察情况确定拟聘用人员，签订毕业生就业协议，并将拟聘用人员名单和毕业生就业协议报昭通市人力资源和社会保障局备案。招聘单位将拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、综合成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示期为5个工作日。对公示中反映的问题，经核实不符合招聘条件或者书面提交放弃聘用申请的，由招聘单位主管部门按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。

　　(八)体检

　　体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检，体检费用按实际发生数由考生承担。

　　(八)聘用

　　经公示无异议和体检合格的，办理聘用手续。因在报名阶段尚未取得毕业证和学位证的，须在2022年8月31日前提供毕业证和学位证原件及复印件。

　　招聘单位主管部门自昭通市人力资源和社会保障局发布聘用通知文件之日起3日内通知聘用人员到招聘单位报到，30日内无故不到招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则用人单位不予办理相关手续。

　　新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，按规定程序办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

　　五、纪律与监督

　　(一)参加公开招聘的人员有填报虚假信息报名、伪造涂改证件或公开招聘过程中有作弊行为的一律取消资格。

　　(二)招聘单位及主管部门负责人和公开招聘工作人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平公正的，必须回避。

　　(三)考生必须准时到达考试地点，考试开始后仍未到达候考室报到的考生，视为自动弃权，取消考试资格，由此产生的相关责任由考生本人自行承担。

　　(四)在面试过程中，面试考生不得穿制服或穿戴有特别标志的服装。

　　(五)面试考生进入面试考场后，不得以任何方式向考官透露本人的姓名、父母姓名等暗示性信息，对违反本条纪律的考生，一律取消面试资格。