5、报考人员按照招聘公告发布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　6、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。但对我县急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市事业单位人事综合管理部门同意后在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

　　7、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。报名应试者应仔细审读本公告，根据公告要求报考适合自身条件的岗位。如对公告理解有歧意的，应事前咨询，事后不予支持辩解；同时报名者应对自己所申报的信息、资料的真实性负责，否则，后果自负。

　　8、报名资格审查合格者，请随时关注罗山县人民政府公众网通知。具体领取准考证时间、地点以罗山县人民政府公众网发布通知为准。逾期不领者，视为自动放弃。

　　准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。

　　（三）考试

　　分为笔试和面试。

　　1、笔试

　　（1）时间和地点：以《笔试准考证》注明为准。

　　（2）内容：笔试内容为《公共基础知识》包括政治理论、法律、时事政治、公文写作（新闻写作、命题作文）等，满分为100分。

　　（3）方法：闭卷考试。

　　2、面试

　　（1）面试时间、地点另行通知

　　（2）面试方式：面试主要考核应聘者的工作思路、语言表达、组织协调能力、新闻业务、爱好特长等综合素质。针对招聘岗位特点，采取随机抽取模拟现场报道、活动等开展报道、评论及角本写作，模拟主持演出等活动、视频制作思路和活动策划方案等专业测试。

　　根据笔试成绩，按招聘计划1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员。遇有末位笔试成绩并列的人员，可一并进入。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由县公开招聘领导小组办公室从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行。

　　面试时，若有缺考人员造成该职位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试最低分数线70分，方可进入体检和考核。

　　3、考试总成绩计算办法：总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%；本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（四）体检和考察

　　体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，具体时间另行通知。

　　根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检和考核人员。体检内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》的规定执行。

　　在确定体检人员时，若考试成绩出现该岗位超出1:1比例人数的并列人员，按下列办法确定体检人员。优先次序如下:

　　1、面试成绩高者优先。

　　2、学历层次高者优先。

　　3、有相应工作经验和获奖证书者优先。

　　若出现岗位空缺时，可按考试总成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门会同用人单位共同实施。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的可以递补。

　　（五）公示

　　考试成绩和进入体检人员名单及拟聘人员名单在县政府网站进行公示，接受社会监督。

　　四、办理聘用手续

　　（一）根据考试、体检、考核结果，按职位从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘人员公示期满如无异议，县公开招聘领导小组研究确定后，由县人力资源和社会保障局下发聘用通知。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。