以上各类材料均须提供原件及1份复印件。为节约时间提高效率，请事先将原件、复印件按上述材料顺序分开整理好(承诺书签署好姓名)，相关材料不齐全者将取消其参加考试资格。

　　根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用，于报名现场缴纳。通过现场报名的，由工作人员现场发放准考证。

　　为确保新进人员质量，报考同一岗位且通过现场报名的应聘者与招考人数比需达到3:1(护理岗位需达到2:1)，达不到的取消或核减该岗位招聘计划。人力资源部将通知被取消招聘岗位的报考人员，于3月17日9:00-11:00到医院人力资源部办公室现场改报其他符合条件的岗位，请所有通过现场报名的考生保持电话畅通，未按规定时间和方式改报的视为自动放弃。

　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。享受国家最低生活保障城镇家庭人员，应提供低保证;农村特困家庭人员，应提供特困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。此类人员报名后，先确认缴费。2022年4月1日至4月15日期间，将缴费单和所需证明材料交至人力资源部，医院据此办理笔试减免费用手续。

　　五、考试考核

　　考试考核工作由统一笔试、面试组成。

　　1.统一笔试。主要根据岗位专业需要，考查应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力等，时间90分钟/科，满分100分。

　　笔试科目：详见招聘岗位表。医学综合内容包括生理、生化、病理、解剖、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等课程;护理学综合内容包括内科护理、外科护理、护理教育等课程。公共基础知识不指定科目。

　　根据笔试成绩由高分到低分排序，按计划数1:3(护理岗位按计划数1:2)的比例确定参加专业测试的人员名单。

　　2.面试。

　　考核考生综合素质，沟通能力，临场反应和报考岗位专业知识，满分100分，时间5-10分钟/人。

　　设立面试考官组，考官不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数一半以上，考官组指定考核组长，由组长组织实施面试。面试按以下程序操作：①在面试前对考生说明注意事项：第一，考生参加面试时不能透露姓名、籍贯、导师等个人信息;第二，考生到场后不得随意离开，面试结束前不能和其他人联系;②收取考生手机集中放置;③考生抽签决定顺序，在面试时向考核组专家说明自己的抽签号;④结束后，考核专家对面试进行独立无讨论打分，分别去掉一个最低分一个最高分计算平均成绩作为考生面试最终成绩。现场告知考生面试成绩，并返还手机。

　　招聘考试各环节实行回避制，与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、为应聘人员的研究生导师或者其他可能影响招聘公正关系的人员，不得参与招聘工作。

　　笔试、面试等环节具体日程时间安排待医院研究确定后，在我院网站“信息公开”栏适时发布，请密切关注!

　　六、成绩合成

　　应聘人员最终成绩以笔试成绩占60%、面试占40%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。考核成绩设定最低分数线，考生折合后总分或面试成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以笔试成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　七、体检与考察

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在医院指定的非本院的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定不予聘用。