报名结束后，招聘岗位的开考比例(招聘岗位计划数与报名人数)不得低于1：3。报名人数达不到规定比例要求的，按规定比例进行相应核减或取消。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

五、考试内容和方法

本次公开招聘考试采取先笔试后面试的方式，采用百分制计算成绩。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：初定2022年3月20日下午(具体时间、地点详见笔试准考证，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，必要时进行适当调整)。

笔试项目：考试类别为综合类(A类)，考试内容包括法律常识、经济常识、文学常识、政治理论、科技知识、省情省况等公共基础知识和职业能力测验。

确定面试人选：笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入面试范围人选，成绩并列的，一并纳入。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到1:3要求的，按实有合格人数确定。笔试成绩和进入面试范围人选名单在济南市人社局网站-人事考试栏目公布。

2.面试人选资格复审

对报考人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。进入面试范围的应聘人员，需在公告规定的时间内，将复审所需材料原件的图片或PDF版发送至jnswbgtzzrsc@163.com邮箱，相关材料包括：①本人身份证;②《公开招聘人员报名表》;③《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书，2022年应届毕业生须提供就业推荐表;⑤招聘岗位对工作经历有明确要求的，须提供现聘(录)用单位盖章的《工作经历证明材料》;⑥在职人员应聘的须提交现聘(录)用单位盖章的《单位同意报考证明》;⑦留学回国人员报考的，须出具教育部门学历认证;⑧岗位要求的其他材料。

上述证件及相关材料，由资格审查工作人员审查签字确认后，留存备查。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩由高分到低分依次递补(成绩相同的，均确定为面试人选)，并在济南市人社局网站-人事考试栏目公布。

3.面试

面试时间：详见面试通知单，面试通知单领取事宜详见济南市人社局网站-人事考试栏目公告。逾期不领视为自动放弃。

面试方式：根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试的方式，主要测试考生的综合素质、专业理论知识的掌握和专业技术实际应用能力等。

面试组织：面试当场评判、成绩当场宣布，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分(成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)为报考人员的面试得分。面试人选达不到规定比例的岗位，应试人员面试成绩须高于60分。

4.总成绩计算

按照面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例，百分制计算报考人员的考试总成绩(各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

将考试总成绩由高分到低分依次排序，按照招聘计划1：1.5比例确定进入考察体检范围人员，并按照招聘计划等额组织考察体检。报考同一岗位人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。出现笔试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定考察体检人员(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，按照上述方法递补)。报考人员可登录济南市人社局网站-人事考试栏目查询考试总成绩和进入考察体检范围人选。

六、考察和体检

考察、体检过程严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定，并对报考人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。