4.总成绩：应聘人员考试总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定。

　　(三)资格复审

　　主要审核应聘人员的应聘材料。心理测试和面试前，我校将对入围心理测试人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件及复印件：

　　1.身份证、最高学历、学位证书(境外取得学历学位的，还须提供《国(境)外学历学位认证书》)，境内应届毕业生还须提供就业推荐表及未签署的毕业生就业协议书。

　　2.中共党员或预备党员证明、主要学生干部证明或高校专职辅导员工作证明或企事业单位专职从事思想政治工作证明等符合报考条件的相关证明材料。

　　3.工作经历须是签订劳动(聘用)合同并缴纳相应社会保险的工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。工作经历由所在单位人事部门(不含其他二级部门或二级单位)出具证明，证明中须明确工作起止年月(具体到月份)、工作岗位、签订合同和缴纳社保等内容。工作经历、任职职务、签订合同和缴纳社保的计算截止日期为2022年2月28日。

　　4.上述相关证明材料原件须按证明模板出具，在现场资格复审时提供，证明模板以南京中医药大学官网发布的现场资格复审通知为准。

　　四、体检、考察及聘用

　　考试结束后，根据总成绩按各招聘岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员体检或者考察不符合要求的，或拟聘用人选公示结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由南京中医药大学视实际情况决定是否进行递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅事业单位编制备案后，由南京中医药大学为其办理有关聘用手续，并与其签订5年以上(含)聘用合同。除依法依规解除聘用合同外，最低服务年限为5年(含试用期)，服务期间不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。聘用人员实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消其聘用资格，解除聘用合同。属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：(1)在学校通知签订聘用合同(或协议)规定时间内不与学校签订聘用合同(或协议)者;(2)未在学校规定时间内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者。

　　五、招聘政策咨询

　　南京中医药大学人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。咨询电话：025-85811051联系人：汪老师

　　六、招聘工作监督

　　南京中医药大学纪检部门对此次招聘工作进行纪律监督。纪检监督电话：025-85811025联系人：王老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1.江苏省教育厅举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话、传真：025-83335135。

　　2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话、传真：025-83230723。

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　　岗位表.xlsx