(三)资格复审

　　经查分环节后，依据招聘计划数和笔试成绩从高分到低分按3:1比例确定资格复审入围人员名单。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

　　新安人才网对应聘人员资格进行复审。资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书等，招聘岗位有其他条件要求的，另行提供相关证明材料，以上材料均需提供原件和复印件。另外，机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列，同分人员均进入面试环节。

　　资格复审由新安人才网组织，资格复审的时间、地点待笔试结束后另行通知。

　　(四)线上测评

　　本次采用三种专业测评工具：职业性格测试、心理风险测评及岗位胜任力测评。新安人才网对进入面试的候选人开展线上测评工作，并出具测评报告，测评结果不纳入考生总成绩。

　　(五)面试

　　面试采取半结构化方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等。面试由新安人才网组织，面试其他相关事宜，待笔试结束后另行通知。

　　考生总成绩按照笔试和面试成绩4︰6的比例合成，按百分制计算，计算时保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

　　考生于面试结束七个工作日后登录新安人才网(https://www.goodjobs.cn/)查询面试成绩、总成绩，成绩保留至小数点后两位。

　　(六)背景调查

　　根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入背景调查的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

　　新安人才网通过专业机构核查候选人的身份证、金融风险记录、学历(学位)、工作经历及工作表现等相关信息，并出具背景调查报告。

　　背景调查结果无异常的，进入下一轮体检环节。若有异常，取消体检资格，所空名额按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

　　(七)体检

　　体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员体检标准执行。对体检结果有疑问者，在接到体检结果通知之日起7日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　体检合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次，进入背景调查环节。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若再次出现并列的，按笔试成绩高低决定取舍。

　　(八)公示和聘用

　　体检合格的人员，在淮南高新区管委会及新安人才网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，继续按总成绩从高分到低分依次等额递补一次，进入背景调查环节。

　　公示无异议的按相关规定办理聘用手续。所聘用人员为淮南高新区管委会雇员制员工，签订聘用合同。

　　四、相关政策

　　本次招聘执行管委会试用期相关规定，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期为3年;不合格的，取消聘用。

　　聘用人员享受淮南高新区管委会在职在岗人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用期工资福利参照相关规定执行。

　　五、信息发布和咨询电话

　　本次招聘工作相关信息，请登录新安人才网查询。

　　咨询电话：蔡老师18756008335

　　淮南高新区管委会